平成20年の総務省「労働力調査」によると、週60時間以上労働する労働者の割合は、全体で10.0％、特に子育て世代である30歳代の男性の割合は20.0％となっており、長時間にわたって労働している労働者の割合が高くなっています。 そこで、長時間労働を抑制し、労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活時間を確保できるよう労働環境を整備することを目的とした改正労働基準法が成立しました。

施行開始に向けて、企業が取るべき対応とはどういったものでしょうか？ 今回の改正労基法の目的は、前述したとおり、「長時間労働の抑制」が大きなポイントとなっていますので、法令に準拠した労務管理を行うための仕組みづくりはもちろん、自社の労働時間の現状をしっかり把握し、できるだけ長時間労働をさせないための仕組みづくりを並行して整えていく必要があります。

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今回の改正によって、勤怠管理業務はますます煩雑になるうえ、長時間労働の抑制に向けた仕組みづくりを整えるためには、社員の労働時間を正確に管理し、日常的にチェックする業務は欠かせません。

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改正労働基準法対応の第一歩として、自社の就業規則を始め社内のルールを、法令に準拠したかたちに整備しなければなりません。そして、決定した業務ルールに沿って正確かつスムーズに処理を行う必要があります。 就業奉行 ｉ は、改正労働基準法に準拠した管理機能を搭載し、複雑化する勤怠管理業務をしっかりサポートします。

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