36協定・労働安全衛生法対策 ソリューション
労働安全衛生法で定められた過重労働時の管理者面接、医師面接を実施していなかったため、従業員の健康維持の徹底ができなかった。
「気づきエージェント」の導入で、過重労働の実態を自動で関係者に通知します。
見逃しがちな労働安全衛生法への対応で、健康被害や労働災害の予防を実現します。
時間外・休日労働時間が月100時間を超えた場合、医師による面接指導を実施する必要があります。
残業時間の超過監視だけでなく、労働安全衛生法に照らし合わせた健康維持のための対処方法も通知します。
時間外・休日労働時間が月80時間を超えた場合、管理監督者等による面接指導を実施する必要があります。
従業員の健康管理を徹底することで、労使の信頼関係向上、従業員のモチベーション向上にも繋がります。
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