36協定・労働安全衛生法対策 ソリューション

従業員の労働状況を把握できておらず、過重労働に気づかなかったために36協定に違反した上に、従業員の健康を害してしまった。

繁忙期のため特別条項付きの36協定を届け出ていたが、定められた年間での残業時間 超過月回数をオーバーしてしまい遵守できなかった。

労働安全衛生法で定められた過重労働時の管理者面接、医師面接を実施していなかったため、従業員の健康維持の徹底ができなかった。