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計画担当者の経験と勘に頼って作成しているため、暦・行事カレンダーを考慮できても、人数・年次・スキルに偏りが出た計画になってしまう。
会社と社員の希望をかね合わせた勤務シフトを作るために時間を要するが、時間をかけても納得いくものがなかなかできない。
無駄な人員配置がないかを検証することができないため、余分なコストがかかる場合がある。