勤怠・就業管理 ソリューション

勤務姿勢の向上およびセキュリティ強化のため、勤怠管理を徹底したいが、現場スタッフ・本部スタッフの勤務管理を両立できる仕組みがない。

交替勤務やフレックス制に対応した残業時間の集計や有休・欠勤・振替休日管理が必要であるが、複雑でミスが発生している。

労務費把握のため、プロジェクト別作業時間や月度途中で他部門へ異動した場合の勤務部署別労働時間の集計が必要であるが、転記と集計が煩雑である。