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| 多彩な人事情報を管理することが可能です。管理資料では勤続年数で絞り込むなど多彩な条件設定を行えます。また、人事異動・発令処理も可能なので、戦略変更などに伴う人事異動の準備や人材の適正配置がすばやく実現できます。さらにSUPERシステムでは人事考課にも対応。給与奉行、就業奉行との連動により、人事情報の一元管理が可能です。 |
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| 社員情報登録 |
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| 社員の顔写真や自宅地図、履歴書などの画像を含め、様々な項目を管理可能です。給与奉行21・就業奉行21との人事情報の一元管理で、複数回入力する手間が不要です。 |
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| 異動情報入力 |
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| 戦略変更など企業構成が変更となる際、大きな威力を発揮します。異動後の人員配置シミュレーションで、適正配置を強力にサポート。 |
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| 社員一覧紹介 |
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| 多彩な人事情報は、管理資料の際に威力を発揮します。勤続年数5年以上の社員など様々な条件を組み合わせることで簡単に適正な人材の抽出が可能です。 |
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| 評価入力 |
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| 実績主義・考課主義など評価軸の変更時にも人事奉行21であれば、人事考課機能により適切な評価をサポートします。（Superシステム以上） |
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| 操作履歴表示 |
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| 誰がどの社員を操作したかを履歴として管理できるので、セキュリティ対策に重宝します。また、給与奉行21・就業奉行21との人事情報の一元管理で、複数回の入力が不要です。 |
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