| ■ | 基準給与比例退職金制度、ポイント制退職金制度の設計、比較シミュレーションを実現 |
 | 現行退職金制度の現状把握を可能にし、ポイント制退職金制度への移行を支援します。 |
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| ■ | 独自の“評価要素”によるポイントの設定が可能 |
| ex）勤続年数別ポイント（社員勤続年数）、職能別ポイント（役職、職種、職務、資格等級、
任意項目1〜3）、年齢加算（社員標準年齢） |
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| ■ | 各種ポイントを月別、年別で保持するため、滞留期間別の職能等級に対応した
ポイント計算が可能 |
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| ■ | 退職理由による減額割合を算出 |
| 退職時に自己都合減率マスタから個別に退職給付額の算出を行います。 |
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| ■ | 自社に合わせた独自の集計が作成可能 |
| ex）社員別退職金一覧表、社員別ポイント履歴一覧、勤続年数別退職金計算表 |
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| ■ | 年度末、社員退職時に支給するレポートを簡易作成 |
| ex)
本年度社員別獲得ポイント通知書、退職支給額通知書 |
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| ■ | 現在使用中の資源を再利用（※人事奉行導入済の場合）
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| 人事奉行に登録済の社員情報、役職
/ 職種マスタ、区分マスタがそのまま退職金計算に 利用できるため、再登録の必要はありません。退職金のオプションの導入後、すぐに ポイントの設定、ポイントの計算、退職金計算、シミュレーションを行うことが可能です。 |
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| ■ | セキュリティ対策の万全（社員情報閲覧、印刷、データファイル出力） |
| 利用者ごとに各機能の利用権限を分けられるため、個人情報の漏洩を防ぐことが
可能です。 |
