奉行流 働き方改革 取り組みモデルガイドブック ＜人事・総務部門取り組み編＞

奉行流 働き方改革取り組みモデルガイドブック

人事・総務部門の役割や業務特性を踏まえた、時間削減効果の高い10の取り組みモデルと業務単位で12の取り組みモデル、計22モデルを紹介します！

人・時間・賃金に関わる業務の時間削減と法令遵守・制度対応の実現ヒントが見つかります！

＜人事・総務部門単位の取り組みモデル＞

配置・異動
① 人事異動迅速化モデル
昇給・賞与算定
② 賃金改定自動化モデル
人事評価
③ 人事評価スピード向上モデル
ストレスチェック
④ ストレスチェック運用スピード向上モデル
月次勤怠管理
⑤ 勤怠管理自動化モデル
休日・休暇管理
⑥ 休日・休暇管理自動化モデル
労務手続き
⑦ 労務手続き短縮モデル
社会保険手続き
⑧ 社会保険手続き自動化モデル
月次給与管理
⑨ 月次給与スピード向上モデル
年末調整
⑩ 年末調整短縮モデル

「部門単位の取り組み手法」以外に、日常的に行われる入力業務や出力業務をはじめとした固定業務の削減が可能な「業務単位の取り組み12の手法」もあわせてご紹介します。ぜひ、今後の取り組みのご参考にしてみてください。