【厚⽣労働省・管理モデルを読み解く】⼈事労務担当者が押さえておきたい副業・兼業における労働時間管理のポイント

premium52

厚⽣労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドラインをもとに、⾃社の従業員が副業・兼業をする際、担当者が注意しておくべき労働時間管理について・・・中でも、労働時間の通算⽅法や割増賃⾦の取り扱いについて解説します。

  • ・労働時間を管理する前に確認しておくべきこと
  • ・労働時間の通算⽅法―原則的な⽅法と管理モデル
  • ・管理モデルを利⽤した労働時間管理
  • ・割増賃⾦の取り扱い⽅
  • ・まずは⾃社の労働時間管理を徹底することから始めよう!

フォーム送信完了後、PDFファイルのダウンロード画面が表示されますので、ダウンロードください。