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  • OBCの社員のうち、文系出身者が6割
  • なぜ、ITの知識や経験のない
  • 文系出身者でも活躍できるのか?
  • 新卒入社者の当初の志望業界は、
  • 金融、メーカー、コンサルタント等
  • なぜ、IT業界に属するOBCに入社を決めたのか?

人材育成方針

日々の仕事を通して仲間やチームで協調し合いながら、あなた自身の能力が高められ成長できる。OBCでは、入社したその日から自分の可能性に挑戦できるよう、採用から配属、入社後まで一貫し教育プロセスを重要視しています。

人材教育の考え方

仕事に求められる知識やスキルは、実際の現場でこそ磨かれ高められる。OBCでは、入社後に一人ひとりが持っている可能性を閉ざさないよう、様々な体験から自分の適性を見つけていける体制を整えています。だからこそ、職種別採用はしていません。新人研修では希望職種や文系・理系を問わず、将来に必要となる知識や資格を習得し、OBCの現場でフルに活躍できる基礎を養います。自らの道を自ら拓き、多くの仕事と人との出会いによって、さらに将来への可能性を広げてほしい。OBCは、そんな意志と意欲を持ったあなたを応援します。

配属までのフロー

エントリー
現在、2019年卒向けインターンシップの予約受付中です。
エントリー後、会員制サイト「OBCマイページ」をご覧ください。

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