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人事総務の担当者様向け

  • 長時間労働
  • 改正労働基準法対応
  • 総務部門の残業
  • 人材育成
  • 目標管理
  • 従業員のストレス

経理・販売のご担当者様向け

  • 消費税改正対応
  • 経理部門の残業
  • 領収書・請求書管理

長時間労働

何をやっても
残業が減らない

このモデルを使えば残業の削減に悩まされることはもうありません。

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改正労働基準法対応

改正労働基準法への
準備が全く
進められていない

このモデルを使えば働き方改革関連法に向けた備えが確実にできます。

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総務部門の残業

決まった時期に
総務で残業が
発生している

このモデルを使えば総務で行う定番業務を9割削減できます。

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突発的な問い合わせや
依頼があると
残業が発生する

このモデルを使えば突発的な問い合わせや依頼による業務の停滞を防止できます。

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異動や昇格条件に
合致する社員をすぐに
リストアップできない

このモデルを使えば異動や昇給の業務を9割削減できます。

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人材育成

面談の際、従業員の
経歴や評価を確認
するのに時間がかかる

このモデルを使えば一人ひとりに合った人材育成や人員配置ができます。

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目標管理

個人ごとの目標や
活動内容を
なかなか決められない

このモデルを使えば業績につながる目標管理プロセスを実現できます。

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従業員のストレス

うつや休職など
メンタル不調者が
発生している

このモデルを使えば個人も職場もストレス改善できます。

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消費税改正対応

消費税改正に向けた
基幹システムの
改修が間に合わない

このモデルを使えば短期間で基幹システムの消費税対応を実現できます。

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< 卸売業のお客様 >

システムが
いつ対応するか
わからない

このモデルを使えば消費税10%・軽減税率・インボイス方式まで継続対応できます。

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< 製造業のお客様 >

消費税改正に対する
システム改修範囲が
わからない

このモデルを使えば消費税10%・軽減税率・インボイス方式まで継続対応できます。

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< 小売業のお客様 >

店舗仕入担当者が忙しく、
軽減税率対応まで
手が回らない

このモデルを使えば消費税10%・軽減税率・インボイス方式まで継続対応できます。

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経理部門の残業

毎日たくさんの
伝票入力を
しなければならない

このモデルを使えば残業時間を削減しつつ、業務の質を向上できます。

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領収書・請求書管理

領収書や請求書の
量が多く、保管する
スペースがない

このモデルを使えば確実に紙を削減できます。

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