このモデルを使えば残業の削減に悩まされることはもうありません。働き方改革の第一歩としてご活用ください。
働き方改革関連法に向けた備えが確実にできる
一人ひとりに合った人材育成や人員配置ができる
業績につながる目標管理プロセスを実現
総務で行う定番業務を9割削減できる