改正労働基準法対策万全モデル

このモデルを使えば働き方改革関連法に向けた備えが確実にできます。
働き方改革の第一歩としてご活用ください。

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このような症状はありませんか？

  • 改正労働基準法への
    準備がまったく
    進められていない
  • 労働時間を適正に
    把握できているかと
    聞かれると不安がある
  • 有休管理ができておらず、
    有休の取得義務化には
    対応できそうもない
  • 従業員から柔軟な
    働き方に対する
    要請がある
  • 従業員の健康管理が
    十分であるとは
    言えない

モデルで解決！

  • すべての従業員の労働時間を適正に把握できるようになる
  • 年次有給休暇を確実に取得させられるようになる
  • 柔軟な働き方と健康管理を両立できるようになる

奉行処方箋モデルが症状に効く理由・解決方法・事例紹介などを「奉行処方箋モデル冊子」で詳しく紹介しています。ダウンロードいただき、ご確認ください。

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