このモデルを使えば突発的な問い合わせや依頼による業務の停滞を防止できます。働き方改革の第一歩としてご活用ください。
総務で行う定番業務を9割削減できる
異動や昇給の業務を9割削減できる
個人も職場もストレス改善できる
確実に残業時間を削減できる