人・賃金に関わる総務業務生産性向上モデル

このモデルを使えば異動や昇給の業務を9割削減できます。
働き方改革の第一歩としてご活用ください。

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このような症状はありませんか？

  • 入社時には社員名簿と
    給与システムに
    二重入力している
  • 異動や昇格条件に
    合致する社員をすぐに
    リストアップできない
  • 毎月の会議で人員構成や
    増減を報告する
    資料作成に時間がかかる
  • 昇給結果を給与システム
    に入力した後ミスが
    ないか何度も確認する
  • 賞与査定は評価結果を
    Excelに入力して検算する
    のに時間がかかる

モデルで解決！

  • 人事情報の転記とチェック作業が０になる
  • 定例業務に必要な帳票作成にかかる時間が０になる
  • 昇給や賞与査定の一連の作業が1/10になる

奉行処方箋モデルが症状に効く理由・解決方法・事例紹介などを「奉行処方箋モデル冊子」で詳しく紹介しています。ダウンロードいただき、ご確認ください。

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