このモデルを使えば異動や昇給の業務を9割削減できます。働き方改革の第一歩としてご活用ください。
総務で行う定番業務を9割削減できる
突発的な問い合わせや依頼による業務の停滞を防止できる
個人も職場もストレス改善できる
確実に残業時間を削減できる