人材育成・適材適所 実現モデル

このモデルを使えば一人ひとりに合った人材育成や人員配置ができます。
働き方改革の第一歩としてご活用ください。

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このような症状はありませんか?

  • 面談の際、従業員の
    経歴や評価を確認するのに
    時間がかかる
  • 急に退職する従業員が
    発生しても原因が
    わからない
  • 配置転換や昇格の
    対象者をなかなか
    決められない
  • 仕事の量と質のバランス
    が取れていない
    従業員がいる
  • 成果につながる育成を
    したいがどうしたら
    いいかわからない

モデルで解決!

  • 従業員の強みや課題に気づくことができる
  • 配置や育成対象に最適な人選が可能になる
  • 時間内に成果を出せる人材を育成できる

奉行処方箋モデルが症状に効く理由・解決方法・事例紹介などを「奉行処方箋モデル冊子」で詳しく紹介しています。ダウンロードいただき、ご確認ください。

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