目標管理 成功モデル

このモデルを使えば業績につながる目標管理プロセスを実現できます。
働き方改革の第一歩としてご活用ください。

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このような症状はありませんか?

  • 個人ごとの目標や
    活動内容をなかなか
    決められない
  • 部下が立てた目標の
    進捗状況をすぐに
    確認できない
  • 目標が未達と
    わかった後でしか
    指導できない
  • 賞与時期は考課表の
    回収や評価計算に
    時間がかかる
  • 人事考課では目標達
    成度や過去の評価を
    調べる手間がかかる

モデルで解決!

  • 業績につながる目標をだれでも設定できる
  • 目標の進捗状況に応じた指導を簡単に行うことができる
  • 人事考課に関わる業務負担がかぎりなく0になる

奉行処方箋モデルが症状に効く理由・解決方法・事例紹介などを「奉行処方箋モデル冊子」で詳しく紹介しています。ダウンロードいただき、ご確認ください。

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