このモデルを使えば業績につながる目標管理プロセスを実現できます。働き方改革の第一歩としてご活用ください。
一人ひとりに合った人材育成や人員配置ができる
確実に残業時間を削減できる
働き方改革関連法に向けた備えが確実にできる
個人も職場もストレス改善できる