ストレスリスク 予防モデル

このモデルを使えば個人も職場もストレス改善できます。
働き方改革の第一歩としてご活用ください。

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このような症状はありませんか?

  • うつや休職など
    メンタル不調者が
    発生している
  • 従業員のストレス状態を
    把握できていない
  • 従業員のストレスを
    低減したいが、具体的な
    方法がわからない
  • ストレスが高い部門を
    把握できていない
  • 労働訴訟を聞くと
    自社にも当てはまらない
    か不安である

モデルで解決!

  • ストレスの悪化を自ずと抑えられる
  • 高ストレス者が自分で対処できる
  • ストレスの高い部門と職場全体を改善できる

奉行処方箋モデルが症状に効く理由・解決方法・事例紹介などを「奉行処方箋モデル冊子」で詳しく紹介しています。ダウンロードいただき、ご確認ください。

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