不調の兆候にすぐ気づき、いち早く対処!

従業員の休職・離職は未然に防げます

こんなお悩みありませんか?

  • 従業員から突然休職/退職の
    申出を受けたことがある…
  • 専門知識がなく、メンタル不調者への対応に困ったことがある…
  • 離職率を改善したいけど、
    どうしたらいいかわからない…
  • ストレスチェックを実施しているものの、あまり効果が期待できない…

その悩み、放置しておくと大きなリスクにつながります

  • 人材流出による
    金銭的損失

    休職者一人あたり
    1,500万円 ※1

    従業員一人あたり
    年収の3倍ものコストがかかる

  • 従業員の
    生産性低下

    33%低下 ※2

    メンタル不調が原因による
    パフォーマンス低下、ミスの増加

  • 企業イメージの
    悪化

    ブラック企業

    SNS・報道による企業名公表で、
    採用応募激減、経営難

※1 年収500万の場合の休業手当、代替社員の採用費・教育費等を含む  ※2「依存症・メンタルヘルス研究センター」(CAMH)の研究結果より

具体的にどんなリスクがあるのか
詳しい資料で確認してみる

従業員の休職・離職を防ぐためには、
「早期発見」「適切なケア」が必要です!

  • 健康不全者の早期発見

    一般に、従業員がメンタル不調によって休職・離職してしまう前には、職場で以下のような兆候が現れはじめます。この兆候を上司や人事担当者が毎日チェックし、早期発見することが必要です。

    メンタル不調の初期サイン

    欠勤
    遅刻、早退
    泣き言をいう
    能率の低下
    ミス、事故
    辞めたいと言い出す
  • 従業員への適切なケア

    従業員が悩みを抱えてしまったときには、いつでも専門家による適切な相談・ケアが受けられる体制をつくっておくことが必要です。

    • 不調気味の従業員がいたら、すぐに相談やケア・カウンセリングができる体制
    • 従業員が悩みを一人で抱え込まないような環境づくり
    • パワハラなど職場で起きている問題把握とケア

メンタルヘルスの専門人員は増やせないし、
一人じゃできない・・・
そんなに時間もかけられない・・・

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  • 休職・離職者の自動予測!

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    既に持っている勤怠・人事データや
    日々のサーベイから、休職・離職の
    兆候がある従業員を自動予測!

  • 自動フォローで未然に防止!

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    休職・離職リスクが高い従業員には
    自動フォローし、
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  • 専門家のケアでリスク低減!

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    専門家による適切な相談・
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  • 受検勧奨(Web/紙)

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    23・57・80・120問の設問から選択でき、PC/スマホで何回でも受検可能!

  • 受検催促/進捗管理

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    未受検者は一覧で確認でき、催促・進捗確認は自動化!

  • 実施者業務代行

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    高ストレス判定はメンタルヘルスの専門医が代行!

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    面接対象者には面接申出を自動案内し、専門医が適切な面接指導!

  • 組織分析レポート

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    労基署に提出できる形式でストレス調査結果の報告書を自動作成!

不調者の早期発見から従業員のケア、さらにストレスチェック業務まで網羅しているのは
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機能 奉行Edge メンタルヘルスケアクラウド 他社ツールA社 他社ツールB社
不調者の早期発見      
従業員サーベイ・アンケート予測 ×
勤怠データを用いた予測
(遅刻・残業・休暇情報など)
×
人事データを用いた予測
(異動・昇格・婚姻情報など)
× ×
従業員への適切なケア      
不調者に対する自動フォロー × ×
専門家による相談窓口 ×
ストレスチェック      
ストレスチェック受検
実施者業務代行(高ストレス判定) × ×
集団分析レポート
料金      
初期費用 なし 100,000円 1,000円/人
月額(一人あたり) 300円/人 約400円/人
(従業員数100名の場合)
400円/人

大切な従業員が休職・離職してしまう前に、
今から準備・対策しておくことが大切です。

資料の内容(全22ページ)
  • メンタル不調に陥るまでのプロセス
  • 対策をしない企業のリスク・損失
  • 休職・離職者を減らすために必要なこと
  • 休職・離職防止の仕組み化の方法
  • 「奉行Edge メンタルヘルスケアクラウド」の紹介

詳しい資料を見る

お問い合わせ

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下記の専⽤フォームまたはお電話にてお問い合わせください。

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