勤怠管理サービスの導入事例

「勤怠管理サービス」は、業種・規模問わず
様々な企業様に導入いただいています。

様々な課題解決を支援した事例の一部をご紹介します。

  • 日新エアカーゴ株式会社(東京都)
    業種:サービス業/従業員:100~300人未満
    OBCに決めた理由
    給与奉行、人事奉行を利用しており、その連携性が決め手となり、さらに年末調整申告書サービスや身上異動届出サービスも紹介いただき、さらなる業務改善・効率化が図れるため採用をしました。
    いま利用している勤怠管理システムは、社内のWebサーバーにアクセスしないと利用ができないが、OMSS+勤怠管理サービスはクラウドサービスかつマルチデバイスに対応しているため、利用範囲が広まることで生産性が向上しました。奉行のDBサーバーとも自動的に同期がとられるため、Webサーバーの管理が不要となることで中長期的なコスト削減も見込めます。
  • 丸石テクノ株式会社(愛知県)
    業種:卸売業/従業員:50~100人未満
    OBCに決めた理由
    すでに給与・人事奉行を導入しているため連携ができ、また当社の大半が社外での業務に従事しているため、クラウドへさまざまなデバイスからアクセスできることが導入へのきっかけとなりました。
    以前からタイムカードもなく、各従業員が手書きで出勤簿に出退勤時間を記載、管理については出勤簿の空欄を別システムの勤怠申請を確認、記載漏れは口頭で各個人に確認とすべて人手作業でした。導入後は、勤怠申請が出勤簿と連動しておりますし、打刻忘れについてもメールで自動送信されますので、スムーズに運用ができるようになりました。有給休暇管理も自動で行ってもらえるので助かっています。
  • 株式会社パナホーム兵庫(兵庫県)
    業種:建設業・工事業/従業員:100~300人未満
    OBCに決めた理由
    パソコンやスマートフォンでの出退勤の打刻ができるため、本社以外の拠点出勤や現場への直行社員の効率アップを図れると考え、導入を決定いたしました。導入後は、残業時間や時間外手当など各種勤怠データの集計を活用し、社員へのフィードバックにも役立っています。また、総務だけでなく全従業員の申請・承認が楽になったのも大きな点です。勤怠申請の確認など問い合わせのやり取りも減らせましたので、申請から承認までの流れがとてもスムーズに行えています。
  • 株式会社ビデオマーケット(東京都)
    業種:動画配信サービス事業/従業員:100~300人未満
    OBCに決めた理由
    従前は、申請・承認は全て紙で運用し、人事担当がシステムに登録していたため、担当者の業務負荷が高くなっていました。業務効率の観点から、社員が自身の打刻や申請状況を確認でき、Web上での申請・承認を可能にするネットワーク版の導入を検討しましたが価格面で折り合いがつかず、導入できずにいました。しかしながら、昨年より社員数が急増し、申請だけでなく打刻もれや申請もれも増え、人事担当の業務負荷が限界に達していたため、再度解決方法を模索していたところ新たに発売された安価なクラウド版でこれらの問題を全て解決できることが確認できたので導入いたしました。
  • 有限会社磯部クオリティーサービス(埼玉県)
    業種:飲食店・宿泊業/従業員:10~50人未満
    OBCに決めた理由
    今まで紙の勤務表に基づいて、出勤時間や残業時間を計算し、手入力で給与システムへ勤怠情報を入力していました。今回、OBCの勤怠管理サービスを導入することにより、顧問社労士が利用している給与奉行に直接勤怠データを転送することができ、計算・入力の手間がなくなるため、勤怠管理サービスの導入を決めました。残業に関しても、申請のワークフローを用いることにより、許可された残業のみを行うことができる仕組みの構築ができました。
  • 株式会社一水工業(山梨県)
    業種:設備業/従業員:100~300人未満
    OBCに決めた理由
    社員が会社に出勤しなくても、インターネットの環境さえあれば、いつでもどこでもタイムカードの打刻や届出書の申請ができることにより、業務と時間の効率化と用紙作成などの経費削減ができました。
    また、導入時に来て頂いたインストラクターの方も親切で丁寧に教えてくれ、後から困ったことがあっても、OBCのサポートセンターに問い合わせると必ず解決できてとても助かりました。OBCの勤怠管理サービスは、勤怠管理の鉄板だと思います。

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