「職場環境改善助成金」対象の勤務間インターバル制度対応

今、助成金を活用して、
お得に導入いただくチャンスです!

「職場環境改善助成金」対象の
「勤務間インターバル制度」に対応 勤務間インターバル制度対応|助成金申請もサポートします!

勤務間インターバル制度とは

長時間労働を是正する働き方改革の第一歩として、
企業が最も手軽に取組める手段です!

制度のポイント
労働の終了から次の労働の開始までの間に一定のインターバル(休息)時間を確保する制度

インターバル(休息)時間の
確保により残業時間を削減できる

制度を採用した際の
法令的規制や罰則はない

企業が任意のインターバル時間数を決めて、
就業規則に明文化する。

助成金を活用して
制度に必要な環境を整えやすい

システム購入費を最大50万円補助。
支給要件が広く使いやすい。

導入面と運用面から考える「企業に求められる対応」と「必要な仕組み」

制度の導入面

企業に求められる対応
【ルール決め】企業が順守するインターバル基準を規定する。
【実績管理】各従業員のインターバル時間を管理する。
【チェック】企業の規定するインターバル時間を確保できていない者へ早期に対処する。
必要となる仕組み
・退勤と翌日の出勤から即座にインターバル時間を把握。
・規定のインターバル時間の超過状況を確認。
・違反者の中から危険度を早く判断して対処する。

制度の運用面

企業に求められる対応
【事前承認】インターバルを確保できない残業が必要な場合には上司が 事前に承認する
【未然予防】上司は部下の日々の残業時間を把握してインターバルを 確保するように指導する。
必要となる仕組み
・上司が外出・出張中でもチェックや承認ができる。
・注意すべき従業員を早く検知して予防する。

制度の導入面と運用面での対応が必要となり、
今のやり方や人海戦術では実現が困難です!

勤務間インターバルに対応したOBCの勤怠管理サービスなら、
手間なく仕組みを構築できます!

OBCのクラウド勤怠管理サービスで
勤務間インターバル制度を実現!

導入の仕組み

「インターバル制度に沿った時間管理」の仕組み
【企業の基準に沿ったインターバル管理】企業独自のインターバル時間や回数を指定でき、手間なく対象者を抽出できます。
【インターバル確保状況の把握】打刻さえ行えばインターバル時間は自動集計。
インターバル専用帳票で簡単に確認できます。
【チェック体制の自動化】超過した従業員の抽出・作表・報告を自動化し、漏れなく・迅速なアクションが可能です。

企業に求められる対応

「インターバル制度を形骸化させないため」の仕組み
【残業の事前申請・承認を実現】クラウドだから、パソコンやスマホを利用していつでもどこでもチェックや承認が可能です。
【残業チェック&アラートの自動化】規定時間を超過する前に、本人や上司に対して警告メールを配信し、残業を抑止します。

インターバル制度に沿った時間管理の仕組み インターバル時間の確保状況のチェックを自動化!
面談等で早期是正が可能

インターバル制度を形骸化させないための仕組み① いつでもどこでも残業状況を把握して
簡単に申請・承認が可能

インターバル制度を形骸化させないための仕組み② 残業超過を自動的にチェックしてアラート!
早めに注意を喚起することが可能

~勤怠管理サービスの機能強化予定~

勤務間インターバル制度はもちろん
今後の法改正にも対応し、業務を運用する仕組みを提供します。
クラウドサービスだから追加コストなく、常に最新の環境を利用いただけます。

今後予定されている法制度にも順次対応いたしますので、安心してご利用いただけます。

職場意識助成金に対応!

勤怠管理サービスをお得に導入いただくチャンスです!

-職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)支給要件-
【対象企業】
勤務間インターバルを新たに導入する中小企業
【支給対象】
[労務管理ソフトウェア]勤怠管理サービス、就業奉行、快決シフト君 など
[労務管理用機器]OBCタイムレコーダ、ICカードリーダ、静紋、ICカード など
【支給金額(補助率と上限額)】
最大50万円の補助!75%OFFで購入可能!
国の予算上限がありますので、お早めにご検討ください!
【受付期間】
平成29年2月15日~平成29年12月15日
【問合せ先】
都道府県労働局雇用環境・均等部 または 雇用環境・均等室

→厚生労働省ホームページはこちら

OBCは勤怠管理サービス導入のための
助成金申請をサポートします!

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