【建設業向け】勤怠管理システムの奉行Edge 勤怠管理クラウド ｜人事・労務クラウドのOBC

建設業にも「残業時間の上限規制」が適用されるため、奉行Edge 勤怠管理クラウドを導入しました。
奉行に決めた理由は、他の奉行シリーズと連携することで会計分野も含めて網羅的に業務の生産性を向上できることや、スマホ打刻などの便利な機能を備えており、私のイメージとピッタリだったからです。

導入後は、ICカードとスマホで打刻し、適正に労働時間管理を把握できています。

法改正に伴い、土曜出勤や残業時間が当たり前の建設業でも、適切な労働時間管理と働き方の見直しが必要と考え、奉行Edge 勤怠管理クラウドを導入しました。
直行直帰が多い現場勤務でもスマホで打刻し位置情報が記録されるため、労働時間を適正に記録できるようになりました。残業時間が多い従業員には管理者にアラートが出る仕組みを活用し、月平均30時間から5.4時間まで削減しました。

人事労務の業務は紙やExcelによって行われていたため、業務が人に依存している状態で人的ミスや情報漏洩などのリスクが発生していました。10年以上同じスタッフとやってきましたが、この先も同じ体制で続けられるとは限りません。紙・Excel管理や人依存の業務体制を脱却するために「奉行クラウド HR DX Suite」を導入しました。
人事労務書類の多くがペーパーレス化され、いつでも誰でもどこでも業務ができるようになりました。