年次有給休暇の取得義務化

「誰に」「いつからいつまでに」「どのように」を押さえることが重要です。

対象者（誰に）

2019年4月以降に10日以上の有休が付与される、パート・アルバイトを含むすべての従業員。

期間（いつからいつまでに）

有休付与日（基準日）から1 年以内。

時季指定の方法（どのように）

企業は、従業員の意見を聴いた上で時季を指定して取得させる。
ただし以下は、時季指定が必要な5日間から控除する。

• ・従業員自ら時季指定して取得した有休
• ・計画的付与制度により取得した有休

年次有給休暇管理簿の作成

従業員ごとに基準日・取得日・取得日数を明記した管理簿を作成し、3年間保存する必要があります。

罰則

未達の場合、30万円以下の罰金。