まとめてチェック！
2027年以降
改正労働基準法対策
予定されている改正労働基準法の概要や実務対応などの情報をまとめたポータルサイトです。
整えるべきポイント総まとめ！
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予定されている
改正労働基準法を
確認したい方へ
主要8論点を「現行法」と「改正案」で比較！
改正労働基準法の概要と企業に求められる実務
主要8論点を
「現行法」と「改正案」で比較！
改正労働基準法の概要と企業に求められる実務
本サイトは、2025年1月8日に公表された厚生労働省「労働基準関係法制研究会 報告書」および
その後の労働政策審議会での議論に基づき作成しています。
施行内容は今後変更される可能性がありますので予めご了承ください。
労働基準法見直しの背景
テレワークの普及、副業の広がり、急速なデジタル化など、働き方が大きく変化する一方、
現在の労働基準法はこうした新しい働き方に十分対応できていません。
政府はこれらの課題を踏まえ、約40年ぶりの抜本的改正に向けて議論を進めており、2027年以降に施行が見込まれています。
予定されている
主な改正労働基準法の内容
労働基準法の見直しに向けた議論では、働き方の多様化や労働環境を整えるためのルール強化など、
従来の企業運用に大きな影響を与えるテーマが数多く取り上げられています。
その中でもここでは、企業の人事・労務の実務に直接影響のある主要な8つの改正内容に絞って解説します。
連続勤務の
上限規制
労働基準法では、週に1日の休日付与が原則とされていますが、4週間を通じ4日以上の休日を与える変則休日制（4週4休制）を可能としており（第35条第2項）、最大48日の連続勤務が可能となっています。
従業員の心理的負荷も考慮し、「13日を超える連続勤務をさせてはならない」方向で議論が進んでいます。
- 現行法
-
週に1日の休日付与が原則、
4週間で4日以上も可理論上、最大48連勤が可能。
業種制限なしで柔軟に採用されている。
- 改正案（方向性）
-
連続勤務は
原則13日以内に制限少なくとも2週間に1日は法定休日を付与。ただし、災害時等の例外措置は別途検討。
勤務間インターバル制度の
義務化
終業時刻から翌日の始業時刻の間に一定時間以上の休息を確保する仕組みである勤務間インターバル制度は、
努力義務が課されているものの導入企業割合はわずか6.0％にとどまっています（令和5年1月時点）。
労働者の暮らしと健康を鑑み、抜本的な導入促進と義務化を視野に入れた法規制の強化が検討されています。
- 現行法
-
事業主の努力義務
時間数や対象者などに定めなし。
制度設計や運用は導入企業に
委ねられている。
- 改正案（方向性）
-
義務化を視野に入れ検討
原則、インターバルを11時間以上、確保。
適用除外とする職種等の設定、確保できなかった際の代替措置も検討。
時間数や経過措置、義務化の度合いなど詳細は今後の協議で検討。
法定休日の
特定義務化
現行の労働基準法では、法定休日の特定について定めがなく、週休2日制の場合、1週間のなかで法定休日と法定外休日が混在していることが多く、どの休日が法定休日なのかが不明確です。
労働者の健康確保や法的な観点からも、あらかじめ法定休日を特定すべきことを法律上規定する取り組みが進められています。
- 現行法
-
法定休日の特定義務なし
法定休日・法定外休日の区分が曖昧。
休日労働の割増賃金に計算ミスが
生じやすい。
- 改正案（方向性）
-
就業規則等で法定休日を明示
勤務計画段階で、法定休日を指定。
罰則適用や振替手続きなどは今後明確化。
フレックスタイム制の
見直し
フレックスタイム制は、日によって運用方法を切り替える前提で設計されていないため、
テレワークと出社が混在する働き方では十分に活用しづらいという課題があります。
部分的にフレックスタイム制を活用できる制度を導入し、柔軟な働き方に対応できるよう制度の見直しが進められています。
- 現行法
-
部分的な適用ができない
テレワーク日と通常勤務日が
混在する場合に活用しづらい。
- 改正案（方向性）
-
部分フレックス制の導入
テレワークに限らず、出勤日も含めて部分フレックス制を導入検討。
特定の日について、
就業規則通りに出退勤することを可能とする「コアデイ」の設定。
勤務時間外の
連絡制限
現在は、勤務時間外や休日に入る仕事の連絡に対応するかどうかについて、法律上明確な基準は設けられていません。
勤務時間外に仕事の連絡を受けることで、労働者の私生活に仕事が介入することを防ぐため、
許容範囲を労使で検討することを促進するガイドラインの策定が検討されています。
- 現行法
-
勤務時間外の連絡制限なし
対応可否は慣行や企業文化に依存。
- 改正案（方向性）
-
ガイドラインの策定を検討
企業が社内でルールを決めることを促進。
労使間の話し合いを促進するガイドライン策定を検討。
副業の労働時間
通算ルールの見直し
労働者が複数の会社で働く場合、本業と副業の労働時間を通算し、
1日8時間・週40時間を超えた時間外労働に関しては該当する勤務を課した事業主が割増賃金を支払う義務があります。
これに伴う業務の複雑さが、副業・兼業を抑制している可能性があるとして、
割増賃金の支払いについては通算しない方向での改正が検討されています。
- 現行法
-
複数社の労働時間を通算して
割増賃金を計算本業・副業先の労働時間を1日単位で管理。
複雑な制度運用が副業・兼業を抑制している可能性あり。
- 改正案（方向性）
-
割増賃金の計算においては
通算不要に労働者の健康確保のため労働時間の通算は維持。
副業を含め、長時間労働を防ぐ措置が求められる。
法定労働時間 週44時間の
特例措置の廃止
法定労働時間は週40時間が原則ですが、特定の業種かつ常時10人未満の事業場に限り、
法定労働時間を週44時間まで延長できる特例が認められています。
しかし、87.2％がこの特例措置を使っていない現状があり、役割を終えているとして撤廃の方向で検討されています。
- 現行法
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該当の事業場のみ
法定労働時間は週44時間商業・保険衛生業・接客娯楽業・映画演劇業の4業種で常時10人未満の事業場に限り届出不要で適用可。
- 改正案（方向性）
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特例措置を撤廃し
すべての企業が週40時間に週40～44時間の4時間が時間外労働となり、割増賃金の支払いが必要になる。
有給休暇の賃金算定における
通常賃金方式の原則化
有給休暇を取得した際の賃金は、「平均賃金」「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」
「健康保険の標準報酬日額（要労使協定）」の3つから、企業が就業規則等で選択できます。
算定方式が複数あることによる事務の煩雑さや、日給・時給制の場合、平均賃金や標準報酬日額を採用すると
実際より低く算出されるケースがあり、「通常の賃金」に一本化する方向で検討されています。
- 現行法
-
3つの方式から選択
平均賃金、通常の賃金、健康保険の標準報酬日額から選択。
日給・時給者の場合、「通常の賃金」以外で算出すると賃金が減少する可能性がある。
- 改正案（方向性）
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原則「通常の賃金」方式に一本化
出勤していれば受け取れた額を
そのまま補償。
短時間労働者を含むすべての労働者に公平な制度へ。
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改正労基法に向けて整えるべきポイント総まとめ
法令遵守チェックリスト×実務対策ガイド- 資料内容
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- 勤怠管理「法令遵守チェックリスト」
- 現行の労基法概要と実務基礎
- 労基法改正案の概要と必要となる実務
法令に準拠した勤怠管理が
できているかを確認したい方へ
法令遵守チェックリスト
制度改正が頻繁に行われる昨今、今の勤怠管理で法令に準拠した運用ができているか、
1分でご確認いただけるチェックリストをご用意しました。
1つでもチェックがつかなかったら、労働基準監督署の調査で指摘を受けるかも・・・？
チェックがつかなかった項目については、「実務基礎」も併せて確認しましょう！
勤怠管理
法令遵守チェックリスト
現行法まずは、
現在の法令に準拠できているか、
確認しましょう。
- 労働時間を 客観的な方法（タイムカード、PCログなど）で記録できている
- 労働時間を1分単位で集計している
- 時間外労働の上限（月45時間・年360時間）を 超えないよう管理できている
- 普通残業・深夜残業に対し、適切な割増率で残業代を支払っている
- 年5日以上の有休取得を適切に管理・達成できている
- 過去5年分の労働者名簿や賃金台帳、年次有給休暇管理簿をいつでも提出できる
改正予定今後、改正労基法が施行された場合、法令に準拠した勤怠管理ができるか、確認しましょう。
- 従業員ごとに法定休日を特定し、明示できる
- 従業員の連続勤務日数をいつでも確認できる
- 前日の退勤から翌日の出勤までの休息時間をいつでも確認できる
労働基準法見直しのチェックがつかなかった項目に関しては
いま一度、勤怠管理を見直す必要があります！
「法令遵守チェックリスト × 実務対策ガイド」をダウンロードし、
具体的な法制度と法令遵守を実現するために整えるべき実務対策をご確認ください。
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改正労基法に向けて
整えるべきポイント総まとめ
法令遵守チェックリスト×実務対策ガイド- 資料内容
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- 勤怠管理「法令遵守チェックリスト」
- 現行の労基法概要と実務基礎
- 労基法改正案の概要と必要となる実務
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改正労基法に向けて整えるべきポイント総まとめ
法令遵守チェックリスト×実務対策ガイド- 資料内容
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- 勤怠管理「法令遵守チェックリスト」
- 現行の労基法概要と実務基礎
- 労基法改正案の概要と必要となる実務
勤怠管理業務の
見直しを
お考えの方へ
勤怠管理システムの選定ポイント
勤怠管理システムの
選定ポイント
制度改正が頻繁に行われる昨今、勤怠管理システムを選ぶ際に重要なポイントは
「制度改正に強いシステム」であること
「制度改正に強い」とは、制度改正に対して「スピード」感を持って、「確実」に対応できるかの2つの要素が挙げられます。
最近では、通勤手当の非課税限度額の改正など、突発的に行われる改正も珍しくありません。
また、勤怠管理システムの対応も一律ではなく、改正対応を謡っていても実務において手作業が発生してしまうケースもあります。
ただ速く対応するだけでなく、法令に準拠した運用を効率的に行い、確実に対応することが求められています。
迅速に対応できる
×
運用が効率的にできる
今後の制度改正にスピーディーかつ確実に
対応できるのか？
不安がある方は今のうちに
「制度改正に強い勤怠管理システム」を検討しましょう！
奉行Edge 勤怠管理クラウドなら
「スピード」と「確実性」をもって制度改正に対応！
スピード
制度改正に関する情報を
いち早く提供
様々な媒体で改正内容や実務対策、
システム対応などの情報を提供します。
- オウンドメディアOBC360°
- 制度改正特設サイト
- 奉行EXPRESS
- 制度改正対応ガイドブック
- 専門家セミナー
- メールマガジン など
必要なタイミングで
プログラム自動アップデート
改正対応プログラムは、
必要なタイミングで自動的にアップデートしますので、
更新漏れの心配はありません。
確実性
実務における運用を考慮した機能を実装
制度改正対応によって日々の業務生産性を落とさないよう、法令準拠はもちろん、
労務担当者や従業員が効率的に運用できる機能性を実装しています。
【対応例01】
労働時間の適正把握の義務化
制度概要
企業には、従業員の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、
適正に記録することが義務付けられています。
奉行Edge 勤怠管理クラウドなら、従業員の働き方に合わせた打刻方法で労働時間を客観的に記録することができます。
対応機能
- 働き方に適した打刻方法で勤務と
打刻の乖離を解消 - 従業員のスタイルや勤務場所にあった打刻機能で、
業務の開始・終了時刻を適切に把握できます。
- 社外からでも上司が部下の勤務状況を
リアルタイムに把握 - 上司がパソコンを利用して出退勤状況を確認できるため、
社内に残っている従業員に対してすぐに指導ができます。
- 面接対象者の自動チェック
- 休日労働も含めて時間外労働が月80時間を超えた
従業員リストを自動的に作表・報告できるため、
漏れなく早期の対処が可能です。
【対応例02】
時間外労働の上限規制
制度概要
自社の36協定に沿って適正な時間外・休日労働の管理を
行うとともに、遵守するよう、
従業員に対して時間外労働の抑制を行う必要があります。
奉行Edge 勤怠管理クラウドは、リアルタイムに残業時間を自動集計し、36協定の上限を超えそうな従業員に自動的にアラートを出すことで、法令違反防止をサポートします。
対応機能
- 36協定の上限を超えそうな者へ自動アラート
- 勤務状況から警告基準を超えた従業員を監視して
本人と関係者へ自動アラートされますので、
法令違反する前の是正が可能です。
- 自社の36協定に沿った
時間外・休日労働時間の自動集計 - 36協定に合わせて時間外・休日労働した時間数と回数を自動集計できるため、リアルタイムに累積状況を把握できます。
- 36協定の上限規制項目ごとに
残業超過状況を自動監視 - 上限規制項目ごとに警告レベルを設定できるため、
特別条項も含めて漏れなく36協定の上限を超えていないかの
チェックが可能です。
確実な改正対応を実現する
丁寧なサポート
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不明点は専任スタッフが
迅速に解決
業務に精通した専任スタッフが稼働から運用までをサポートします。実際にお客様の画面を見ながらご案内するので確実かつ迅速に疑問にお応えします。
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法改正があった場合はユーザー様向けにLIVE配信説明会を開催
業務に影響がある法改正や時世に合わせた最新トピックスは、「LIVE配信説明会」で事前に対応方法をご説明するため、大規模な法改正でもすぐに対応していただけます。
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WebヘルプやAIチャットで
かんたんに自己解決！
全メニューから該当ヘルプページへワンクリックで飛ぶことができるWEBヘルプや、疑問点を入力するだけで解答を得られるAIチャットで、お客様の疑問に24時間いつでも対応いたします。
奉行Edge 勤怠管理クラウドを利用しているお客様の声
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- 業種
- 技術者人材派遣・ビルメンテナンス事業
- 事業所
- 6拠点
- 従業員数
- 72名
株式会社サンテクノス 様
労基署の抜き打ち調査をきっかけに奉行を
検討し、法令遵守を実現！労働基準監督署の抜き打ち調査で長時間労働や休暇の取得において指摘が入り、奉行導入を検討しました。
直行直帰がある従業員の労働時間も適切に把握でき、平均有給取得日数は4日以上増加、残業の平均時間は5時間以上減少し、法令に準拠した勤怠管理を実現できました。 -
- 業種
- 建設・土木工事業
- 事業所
- 2拠点
- 従業員数
- 108名
株式会社上田組 様
残業時間の上限規則にも対応できる体制を
奉行で実現！2024年から建設業にも残業時間の上限規則が適用されるため、適正な労働時間管理への対応が急務でした。
奉行のアラート通知機能を活用することで、各従業員の残業を自動的に抑制できるようになりました。また、残業時間の確認も数分で完了し、手間なく残業時間の上限規制へ対応できる体制が整いました。
