勘定奉行のOBC

前は、人事管理をEXCELで行っていたが、人事異動による滞留履歴の管理をEXCELで行うことに限界を感じていた。また、総務部のサーバーにEXCELファイルを保存していたため、他部門の社員でも閲覧・コピーが可能な環境であり、セキュリティ面においても課題を抱えていた。人事管理を効率的に行い、かつ適正な人員配置・人事評価の実現に向けて、人事奉行ｉの導入を決定。同時に、既に導入していた給与奉行21から、人事奉行ｉとデータベース連動が可能な給与奉行ｉへのバージョンアップを行い、更なる業務効率化を実現した。