300人の壁を超えろ!人事制度構築体験ワークショップ

2023.2.8|リアルワークショップ at 西新宿
開催終了
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セミナー内容
3つのワークで人事制度構築を疑似体験!
自社に最適な人事制度を一緒に探してみませんか?
社員数・300名が見えてくると、お互いに顔や名前がわからない社員が増える、会社の行動指針が浸透しにくくなるといった状況に多くの企業が陥ります。つまり一体感を持って事業を推進できなくなるということであり、「300名の壁」とも呼ばれています。この問題の根本には、 “不透明なキャリアパス” と“不透明な評価と処遇”が存在し、このままでは採用や定着にも影響してしまうでしょう。

解決のために必要なことは、ずばり”人事制度の再整備”。透明性を高めた人事制度により、一体感を持って事業を推進できるようになれば、結果的に300人の壁を突破することができるのです。
本セミナーでは、人事制度構築をワークショップで疑似体験します。自社の課題を把握し、最適な人事制度を一緒に探してみませんか?
タイムスケジュール
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300人の壁を超えろ!人事制度構築体験ワークショップ
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<ワークショップの内容>
1.自社で実現できるキャリアパス(キャリアコース・等級数・等級レベル)を設置してみる
2.納得感を高める評価と処遇の在り方を検討する

<Agenda>
1.人事制度の考え方と全体像
2.不透明なキャリアパスの改善
2.1人事制度の根幹である等級制度の種類
2.2キャリアコースの考え方
2.3等級数の決め方
ワーク1:等級の在り方を検討してみる!
3.不透明な評価と処遇の改善
3.1求める人物像を輩出するために評価すべきこと
ワーク2:評価すべきもの・評価しないものは何か検討してみる!
3.2処遇の在り方
ワーク3:等級方針・評価方針に則った処遇の在り方を検討してみる!
4.キャリアパスと賃金カーブの整合性

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Q&A
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皆さんのご質問にお答えします。
特典
講演資料
講師
グローウィン・パートナーズ株式会社
HRコンサルティング部 マネジャー
仁井 いずみ
組織・人事コンサルティングファームにて人事制度構築(ジョブ型・海外子会社人事制度含む)・制度定着支援・育成体系構築等に従事。またインド現地法人に赴任し、現地日系企業向けに人事制度構築・研修企画・人事管理クラウドシステム設計・労務問題への対応等に携わる。GWP入社後、主に中堅企業向けに、人事制度構築・人事制度定着支援・育成体系構築・人事デューデリジェンス等、プロジェクトを多数主導している。
開催概要
※お申し込みはEdgeやChromeでお願いします。IEからはお申込みいただけません。
開催日時 2024年 2月 8日(木) 14:00~16:30
対象者 300人の壁を超えたい企業の経営者・経営層、人事部門 等
会場 住友不動産新宿オークタワー(西新宿)
〒163-6029 新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー29F 会場アクセスはこちら
参加方法 事前ご登録制・無料
定員 20名
共催企業 グローウィン・パートナーズ株式会社/宝印刷株式会社/株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO/株式会社オービックビジネスコンサルタント
注意事項 ※講師・共催企業と同業の方、個人の方はお申込みをお断りする場合がございます。
※セミナー内容は予告なく変更する場合があります。
※録画、録音、撮影については固くお断りさせていただきます。
個人情報の取扱い お申込みの際にご入力いただくお客様の個人情報は、セミナーの受付業務に当たり名簿作成を行いお客様へのご対応をさせていただく上で必要なものです。お申込みいただいた個人情報につきましては、セミナー講師、共催・協賛企業にて共同利用させていただきます。
ご記入・ご入力いただいた個人情報に関する各社への開示・訂正・削除等の請求方法につきましては各社ホームページをご参照下さい。

グローウィン・パートナーズ株式会社宝印刷株式会社株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO株式会社オービックビジネスコンサルタント
問い合わせ先 株式会社オービックビジネスコンサルタント 監査法人支援室/企業成長支援室
obc-as@obc.co.jp 担当:坂本、本澤
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