中堅・中小企業において、経営戦略が変わってもその変革の想いを人事戦略に落とし込めていないケースや、人的資本経営に踏み出そうと思っても何から手を付けるべきかわからないケースが少なくありません。
経営が変わるとき、どのように人事を変革すべきでしょうか。本セミナーでは中堅・中小企業における人事戦略の改革例と人的資本の実践例をご紹介します。人事変革のヒントをぜひお持ち帰りください。

・従業員数300名規模、経営戦略が変わるなど企業変革の時を迎える中堅・中小企業の人事部門責任者の方 等
・経営戦略と人事戦略の紐づけ方がわからない、人事施策を実行する上で、よくある落とし穴を知りたい方

（１）今、求められる人事戦略とは
・経営者の高まる危機意識
・人事部が陥る人事戦略実行の落とし穴

（２）事例紹介「経営の危機意識と人事部の目覚め」（メーカー・従業員数300名）
・生き残りをかけたビジネスモデルの変換
・人事と現場に起きたこと
・経営戦略にひもづく人事戦略の立て方

（３）事例紹介「中堅・中小企業で今すぐできる人的資本の始め方」（IT・従業員数300名）
・経営トップの危機意識と現場のズレ
・エンゲージメントサーベイ活用できてる？
・人的資本向上のための人事施策とは

（４）QA
ご参加の皆様のご質問にお答えします。ご質問はZoomのQ&Aボタンよりご入力ください。

【アンケートご回答特典】
・講演資料
・人事戦略立案・設計ポイント個別相談会（1時間、無料）