2023年6月の刑法改正により、経済的又は社会的関係上の地位に基づく影響力を利用した不同意わいせつ等が刑罰として新設された。このことは社内で起こるセクシャルハラスメントに対しても、刑事罰に該当する可能性が高まったことを意味している。

また、セクシャルハラスメントの範囲はLGBT対応を含む形に拡大している。直近では、LGBT理解増進法の成立、トランスジェンダーの方によるトイレ利用に関する最高裁判決が予定されているなど、LGBT対応に関する社会的なルールの整備も進みつつある。
 
このように企業は今まで以上にセクシャルハラスメント防止に注力すべき状況だが、実際には対応できていない企業が少なくない。本セミナーでは、いまどきのセクシャルハラスメントへの正しい理解とセクシャルハラスメントを起こさせない仕組みづくり・発生時の対応について弁護士が解説する。

LGBT対応を含めた今どきのセクハラ対策を知りたい方

1. セクシュアルハラスメントとは？
2. 「飲み会でふざけて抱きついただけ･･･」は許されない！
　　不同意わいせつ罪として刑事罰の対象に？刑法改正と対価型セクハラの刑罰化
3. LGBT理解増進法の概要と今後求められる対応
4. 経産省トイレ事件（最高裁判例 令和5年7月11日）の解説
5. セクシュアルハラスメント申告対応の具体的な措置や流れ・留意事項

▼講演資料（一部）・受講されたお客様の声を公開中！


※本セミナーは録画配信です。
※本セミナーは2023年7月以降開催の同名セミナーと同じ内容です。

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