2022年よりすべての企業にパワハラ防止措置が義務化された。人事部は実務対応に頭を悩ませている。

・パワハラと指導の線引きは？
・パワハラを主張している社員に問題がある気がする･･･
・パワハラをしている自覚がない人にどう対応すればいいのか
・相談者から匿名調査で改善を求められる
・白黒はっきりつけるよりも、当人及び会社にとってより良い解決策はないのか

パワハラと認定された判例・されなかった判例を基に、パワハラの定義を再確認するとともに、
人事部を悩ませるパワハラ発生時の実務対応を、労務に精通した弁護士がずばり解説。

（１）パワハラとは？
①パワハラの３要素・６類型
②パワハラと労災
③心理的負荷による精神障害の認定基準
（２）これはパワハラ？判例に学ぶパワハラ判断の基準
①人格非難、いじめ･･･完全アウト判例
②パワハラ否定例・判断に困るグレーゾーンの判例
③指導のつもりがパワハラに？ 不適切な言動とは
④パワハラと安全配慮義務違反
（３）パワハラ相談窓口の対応ポイント
①先入観や思い込みに注意！ 事実確認の重要性
②パワハラがあった場合、あったと言い難い場合それぞれの対応策
（４）パワハラのない職場にするには？

▼講演資料（一部）・受講されたお客様の声を公開中！


※本セミナーは録画配信です。
※本セミナーは2023年10月26日開催の同名セミナーと同じ内容です。
※本セミナーは2022年以降に開催した同名セミナーと内容が重複する箇所がございます。

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予習に使える！パワハラ基礎編動画（30分）

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