イマスグ取り組む、建設業・2024年問題への対応
~対応の第一歩は労働時間管理から~
2024.3.1|WEBセミナー
開催終了
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セミナー内容
労働時間上限規制の適用まであとわずか。
建設業がイマスグ対応すべきこととは?
建設業がイマスグ対応すべきこととは?
建設業界における2024年問題への対応が間近に迫る。
労働者の高齢化、給与水準の低さ、長時間労働の状態化、4週4休の現場の多さなど、労働に関する課題が山積みの同業界。中でも労働時間の上限規制については、2024年4月1日から対応必須であり直ちに取り組む必要がある。
対応の第一歩は「適正な労働時間管理方法」を理解すること。いますぐ取り組むべきことと、長期で時間をかけて取り組むべきことを事例・判例をもとに弁護士目線で解説。
▼講演資料(一部)を公開中!
労働者の高齢化、給与水準の低さ、長時間労働の状態化、4週4休の現場の多さなど、労働に関する課題が山積みの同業界。中でも労働時間の上限規制については、2024年4月1日から対応必須であり直ちに取り組む必要がある。
対応の第一歩は「適正な労働時間管理方法」を理解すること。いますぐ取り組むべきことと、長期で時間をかけて取り組むべきことを事例・判例をもとに弁護士目線で解説。
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このような方にオススメ
・労働時間上限規制への対応を迫られている建設業の人事部の方
・建設業特有の労働時間管理方法を整理・把握したい方
・建設業特有の労働時間管理方法を整理・把握したい方
タイムスケジュール
1. 2024年問題、建設業の現状と解決の方策
2. 意外とできていない!適正な労働時間管理とは?
・直行直帰と労働時間管理
・急なスケジュール変更と労働時間管理
・代休制度の利用と労働時間の上限規制の関係
3. 女性及び高年齢者の人材活用
4. 他社事例から学べるポイント
※本セミナーは録画配信です。
※本セミナーは2023年9月29日開催の同名セミナーと同じ内容です。
2. 意外とできていない!適正な労働時間管理とは?
・直行直帰と労働時間管理
・急なスケジュール変更と労働時間管理
・代休制度の利用と労働時間の上限規制の関係
3. 女性及び高年齢者の人材活用
4. 他社事例から学べるポイント
※本セミナーは録画配信です。
※本セミナーは2023年9月29日開催の同名セミナーと同じ内容です。
特典
【当日のアンケートご回答特典】
・講演資料
・就業規則簡易診断:最新労働法令に対応できているか弁護士が確認!
・講演資料
・就業規則簡易診断:最新労働法令に対応できているか弁護士が確認!
講師
弁護士法人ALG&Associates
執行役員・弁護士
家永 勲
氏
企業法務全般の法律業務を得意とし、使用者側の労働審判、労働関係訴訟の代理人を務める等、企業側の紛争及び予防法務に主として従事。企業法務におけるトラブルへの対応とその予防策についてセミナーや執筆も多数行っている。近著に「中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q&A」や「障害者雇用のハンドブック」(いずれも労働調査会)など。
開催概要
開催日時 | 2024年 3月 1日(金) 13:30~15:30 | |
対象者 | 建設業の経営者・経営層・人事労務責任者・担当者の方 等 | |
参加費 | 無料(事前登録制) | |
参加方法 | Zoom(アプリを使用せずブラウザでの受講も可能です) | |
定員 | 500名 | |
共催企業 | 弁護士法人ALG&Associates/株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO/宝印刷株式会社/株式会社オービックビジネスコンサルタント | |
注意事項 |
※「講師、共催企業と同業の方」、「弁護士」および「個人の方」はご参加をお断りいたします。
※セミナー内容は予告なく変更する場合があります。 ※録画、録音、撮影については固くお断りさせていただきます。 |
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個人情報の取扱い |
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問い合わせ先 |
株式会社オービックビジネスコンサルタント 監査法人支援室/企業成長支援室
obc-as@obc.co.jp 担当:坂本、山口 |
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