2026年以降は法改正が相次ぎ、特に雇用保険の適用拡大（週20時間未満→週10時間以上）によって対象者が倍増する「2028年問題」への備えが重要になります。その他、労働人口減少に伴う制度変更が続く今こそ、既存の給与・勤怠・契約ルールを見直し、人事労務基盤を整える絶好の機会です。

本セミナーでは、法改正の全体像から制度断捨離の進め方、さらに実践ロードマップまでを一気通貫でわかりやすく解説します。

経営者、人事責任者、実務マネージャー

（１）2026年以降の法改正を総まとめ
・法改正タイムラインの全貌（社会保険の適用拡大、雇用保険の適用拡大）
・育児・介護休業法と「個の尊重」
・フリーランス新法・高年齢者雇用
・副業における労働時間通算の緩和

（２）給与・勤怠・契約ルールの制度断捨離と簡素化
・業務の「棚卸し」と制度の「断捨離」 （給与、勤怠、契約関連）
・「総論賛成・各論反対」を乗り越える実務テクニック

（３）人事労務改革を実現するための実践ロードマップ
・As-Is業務フローの可視化と課題抽出
・本当にシステムの機能をフル活用しているか
・アウトソーシング（BPO）の戦略的活用
・人事担当者が描く理想的なTo-Beの実現

（４）質疑応答
皆様からのご質問にお答えします。
※ご質問はお申し込み時もしくはZoomのQ&Aボタンから承っています。
※ご質問の数や内容によっては、すべてのご質問にお応えできない可能性がございます。あらかじめご了承ください。

【当日のアンケートご回答特典】
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