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1部：2026年最新アジア各国労働法アップデート
One Asia Lawyers Group／弁護士法人 One Asia
栗田 哲郎氏
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アジア各国で相次ぐ労働法改正の中から、日本本社・現地双方に影響の大きいテーマを厳選し、各国比較の視点で整理します。採用・駐在員管理・賃金対応など実務に直結する論点を中心に、2026年の最新動向と押さえておくべき対応ポイントを解説します。

・シンガポール：職場公正法施行に伴う採用時の注意点
・マレーシア：駐在員ビザの最低給与要件引き上げ・外国人EPF加入義務化への対応
・タイ：産休・育休制度拡充に伴う雇用管理・コスト対応
・ベトナム：雇用法一部改正、外国人労働許可手続の簡素化
・インド：インド労働法大改正に関する対応

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2部：ASEAN海外人材採用の3ステップ ～市場を知り、本音を理解し、出会いに行く～
フェアコンサルティング
藤井 仁雅氏
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ASEANでの海外人材需要の高まりを背景に、候補者が企業選びで重視するポイントを整理し、自社の魅力の伝え方を見直します。あわせて、求職者に響く求人票の作り方やNG表現の改善まで、採用に直結する実践ポイントを解説します。

（１）海外人材の需要と市場を知る
・ASEAN駐在ポジションの増加背景
・ASEAN域内の人気国とどんな人材が動いているか
（２）海外人材が会社選びで見ているポイント
・給与・待遇・キャリアパスへの期待値
・敬遠される企業の特徴と選ばれる企業の共通点
（３）海外人材に刺さる求人票の作り方
・求職者目線での訴求ポイント、やりがちなNG表現と改善例

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3部：海外赴任者の処遇設計＆見直しのポイント
多田国際コンサルティング株式会社／多田国際社会保険労務士法人
笠井 則宏氏
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海外赴任者の処遇は個別対応に依存してきた企業も多い一方、外部採用の増加や透明性への要求を背景に、明確な基準に基づく設計が求められています。さらに円安などの環境変化も踏まえ、制度見直しの必要性が高まっています。こうした環境変化を踏まえた海外赴任者の処遇設計と見直しのポイントを解説します。

・海外赴任者の処遇設計における基本的な考え方（本社基準／現地基準の整理）
・給与・手当（住宅、教育、ハードシップなど）の構成と設計ポイント
・外部採用者にも説明可能な「納得性のある処遇ルール」の作り方

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Q&A
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ご参加の皆様のご質問にお答えします。

※海外からご参加の場合は、お申込み時に日本本社の住所をご記入ください。

・アジアに進出予定・進出済みの日本企業の経営企画部門、海外事業部門、海外人事労務部門の方

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