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総務人事業務編 クラウド業務スタイルガイドブック
クラウド給与にすべきか、迷っているあなたにオススメ。お客様のクラウド給与への疑問や不安に徹底的に応えるガイドブックです。
・給与明細配付自動化スタイル
・年末調整プロセス削減スタイル
・社会保険手続き電子化スタイル
・専門家連携体制強化スタイル
・給与情報入力分散スタイル
ぜひ、この機会にダウンロードください。
経理業務編 クラウド業務スタイルガイドブック
クラウド会計にすべきか、迷っているあなたにオススメ。お客様のクラウド会計への疑問や不安に徹底的に応えるガイドブックです。
・入金業務自動化スタイル
・伝票入力自動化スタイル
・経費精算電子化スタイル
・税理士とリアルタイムデータ共有スタイル
ぜひ、この機会にダウンロードください。
奉行クラウド・奉行クラウドEdgeセキュリティ項目ガイド
奉行クラウド、奉行クラウドEdgeのセキュリティ対策をまとめたガイドです。３つの視点からセキュリティ対策をまとめています。
・データセンター設備
・組織・運用管理
・サービス
ぜひ、この機会にダウンロードください。
奉行クラウド導入事例 月40時間もの経理の作業時間を削減へ（株式会社アルコン様）
月40時間もの経理の作業を削減！全社的な生産性向上を見据えクラウド化を推進
経理の本来やるべき付加価値の高い仕事を行うため、業務生産性の抜本的な改革が必要となった、株式会社アルコン様では、全社的なクラウド化を推進し、大幅な業務時間削減と高いコストパフォーマンスを実現しています。
海外進出の成功法則 グローバル展開のアキレス腱「会計処理」はクラウドで解決できる
「急増する海外子会社の不正」や「クラウド時代における海外子会社の管理方法」から会計・税務やガバナンス強化などの面から海外進出企業を支援するフェアコンサルティング様より、海外進出を成功させるための要締をご紹介いたします。
労務担当者のお役立ちツール 算定基礎届書き方の手引き
算定基礎届の様式への記入は、4月・5月・6月の各月に受けた報酬の支払基礎日数や各月の合計報酬額、平均報酬月額などを記入するものです。
本資料では、記載項目の意味をしっかり理解し、従業員ごとに適切に対処できるよう、書き方についてご説明します。
労務担当者のお役立ちツール 月額変更届書き方の手引き
昇給後3カ月間で支払われた給与の平均額から算定した標準報酬月額と、昇給以前の標準報酬月額との間に2 等級以上の差がある、といった場合は「随時改定」を行う必要があります。この時提出する書類が、月額変更届です。
本資料では、この月額変更届の書き方を詳しくご説明しています。
社会保険労務士監修 給与計算の適正チェックシート
「悪意なき給与計算間違い」に注意！適正チェックでリスクへの備えを。
2020年4月1日以降に支払われる賃金より、未払い賃金の時効が「2年」から「3年」に延長されました。企業側としてはより一層、「適切に労働時間を集計し、給与計算に反映する体制」が求められます。「うちは大丈夫」と思わず、この機会にもう一度、自社の給与計算が適切かどうか見直すためのチェックシートをご用意しました。ぜひ、ダウンロードください。
マンガでわかる奉行クラウドでできる新しい業務スタイル
クラウドならではの生産性の高い業務スタイルを15のストーリーでご紹介！
業務クラウド導入のメリットを以下の業務カテゴリに分けて・会計編・総務人事編・販売仕入編 合計15のストーリをマンガでわかりやすくご紹介します。ぜひ、この機会のダウンロードください。
時間外労働の上限規制への対応 労務担当者が知っておきたい新36協定届の書き方マニュアル
2019年4月に施行された働き方改革関連法の変更に伴い、36協定届の様式が変更されました。本資料では、改定に伴う36協定届出書の書き方をご紹介いたします。