所得税とは？所得税の種類と計算方法、税率・控除額をわかりやすく解説
所得税は、給与計算や源泉徴収、年末調整といった日常的な実務と密接に関わる税金です。管理部門では、日々の給与支払いや年末調整等の社内説明を行･･･
人事給与
特別休暇とは？種類や日数の目安・賃金の扱い・導入の流れを解説
人材確保や定着率向上、働き方改革への対応などを背景に、企業独自の休暇制度である「特別休暇」への関心が高まっています。一方で法定休暇との違い･･･
社会保険料の計算方法は？保険料の決め方や負担割合、納付方法を解説
社会保険料の計算は、給料や月収に一定の保険料率を掛けるだけで終わるものではありません。社会保険料の計算では、まず加入条件を確認し、標準報酬･･･
従業員の退職手続きには社会保険や雇用保険、税務対応など複数の制度が関係し、期限や提出先もそれぞれ異なります。対応を誤ると、行政手続き上の不･･･
36協定とは？新様式の記入方法や残業上限のルールについてもわかりやすく解説
企業は、労働者（従業員）の労働時間や労働環境について、常に留意する必要があります。労働時間については、法定労働時間が定められており、労働時･･･
会社の経営者は株式会社を設立した際に、役員報酬を決める必要があります。この記事では、会社における役員報酬の決め方や一般的な従業員の給与との･･･
休業手当とは？支給条件や休業補償との違い、計算方法までわかりやすく解説
労働には、ノーワーク・ノーペイの原則があります。これは、「労務の提供が行われなかった場合には賃金の支払義務は発生しない」というものですが、･･･
電子給与明細とは？メリットとスムーズな導入のためのポイントを実務視点で解説
給与明細は、これまで多くの企業で「紙での配付」が当たり前とされてきました。しかし近年は、給与明細書をWeb上で発行・閲覧できる、いわゆる「･･･
社会保険手続きとは？担当者が迷いやすい判断ポイントと必要書類・進め方を解説
人事・労務担当者にとって、社会保険の手続きは日常的に発生する重要業務のひとつです。しかし実務の現場では、「誰が加入対象になるのか」「どの時･･･
賞与とは？定義や給与との違い、所得税・社会保険料の計算方法まで解説
賞与は、企業が従業員に対して月々の定期的な給与とは別に、年に1～2回、臨時的に支給する賃金で、「ボーナス」ともいわれています。賞与にも社会･･･
介護休暇とは？介護休業との違いや取得条件・日数、申請方法などを解説！
介護休暇は、従業員が家族の介助や見守りを行うために休暇を取得できる制度です。介護休業と混同されやすい制度ですが、取得できる条件や日数、想定･･･
【改正労基法対応】法定休日とは？所定休日との違いと割増賃金の計算法
法定休日とは、労働基準法により、事業者が労働者に付与することを義務付けられている休日です。法定休日に労働させた場合には「休日労働」として割･･･
【改正労基法対応】勤務間インターバル制度とは？導入メリットと成功事例
勤務間インターバル制度は、従業員の休息時間を確保し、長時間労働を抑制するための制度です。現在は努力義務とされていますが、将来的な制度見直し･･･
【改正労基法対応】連続勤務の上限は？違反時のリスクと罰則、超えないための対策
連続勤務の上限は、労働基準法における休日の考え方と密接に関わるテーマであり、勤務制度やシフトの組み方次第では、実務上の対応が難しくなるケー･･･
中小企業は勤怠管理システムをどう選ぶべき？失敗しないシステム選びの秘訣と導入の考え方
働き方改革関連法の施行以降、企業規模を問わず、勤怠管理の正確性や客観性はこれまで以上に厳しく求められるようになりました。一方で、勤怠管理シ･･･
【2027年】労働基準法改正に向けた検討内容とは？担当者が押さえておくべきポイントと今からできること
近年、テレワークや副業・兼業など、働き方の多様化が進む一方で、従来の働き方を前提とした法制度では現場の実態と合わない場面が生じています。そ･･･
振替休日と代休はどう違う？適切な運用のためのポイントや注意点をわかりやすく解説
振替休日と代休はいずれも休日労働に対応する制度ですが、発生のタイミングや労働義務の扱い、割増賃金の計算方法が異なります。使い分けを誤ると、･･･
昇給とは？昇給額の相場や計算方法、種類など基本をわかりやすく解説
昇給は、企業の賃金制度や人事評価制度の中核を成し、年収や給与水準だけでなく、人件費や固定費、社会保険料の負担にも直結する重要な要素です。経･･･
給与明細とは？各項目の見方と確認すべきポイント、保管期間を解説
給与明細は、基本給や手当、社会保険料、税金といった給与の内訳を確認できる書類であり、従業員が毎月の支給内容を把握するための基礎資料です。内･･･
割増賃金の計算方法 — 正しい計算手順と見落としがちなミスを防ぐためのポイントを解説
割増賃金には、時間外・休日・深夜の区分や、どの手当を含めるかなど、迷うポイントが多くあります。2023年4月以降は、中小企業にも月60時間･･･