裁量労働制とはどんな制度？
2024年改正内容と導入時の注意点を解説
労働者が自ら働く時間を決められる裁量労働制は、導入できる職種に制限があるものの、働き方改革が進む中で注目を集めている労働時間制の1つです。
勤怠管理
有給休暇管理簿とは？作成方法や記載項目、有給休暇のルールを解説 ｜勤怠管理 ｜OBC360° ｜勤怠管理システムの奉行Edge 勤怠管理クラウド ｜人事・労務クラウドのOBC
有給休暇管理簿とは、企業が従業員の有給休暇を適切に管理するために作成が必要な書類です。有給休暇管理簿の作成方法は自由ですが、記載しなければ･･･
残業時間を適切に管理する方法とは？ルールづくりのポイントを解説 ｜勤怠管理 ｜OBC360° ｜勤怠管理システムの奉行Edge 勤怠管理クラウド ｜人事・労務クラウドのOBC
事業者は、雇用している従業員の残業時間を適切に管理しなければいけません。残業の管理ができていないと、労働基準法の上限を上回る過重労働や、長･･･
タイムカードの電子化とは？メリットや注意点、導入のポイントを解説
タイムカードの電子化とは、従来紙で管理していたタイムカードを電子的に管理することです。タイムカードを電子化することで、事務作業の効率化やペ･･･
テレワークの勤怠管理方法は？課題や勤怠管理システムの選び方を解説 ｜勤怠管理 ｜OBC360° ｜勤怠管理システムの奉行Edge 勤怠管理クラウド ｜人事・労務クラウドのOBC
働き方改革の推進や新型コロナウイルス感染症の流行をきっかけに、テレワークを導入する企業が増え、多様な働き方のひとつとして定着しつつあります･･･
勤怠管理システムは、従業員の勤怠を効率良く管理するための各種機能を備えたシステムです。 従業員を雇用している事業主は、適切な勤怠管理を行わ･･･
有給休暇の取得率を上げるには？押さえておきたい取り組みと勤怠管理システム活用例
2019年4月から年次有給休暇の年5日取得義務が施行されて以来、厚生労働省による「年次有給休暇取得促進期間」の取り組みなどにより、2021･･･
ドライバーが直面する「2024年問題」に運送業やバス・タクシー業が取り組むべき勤怠管理上の回避策とは
2024年4月以降、ドライバーにも時間外労働時間の上限が適用されます。これにより、物流業界や運送業界では、「2024年問題」が話題となって･･･
勤怠締日の残業とはもう「さようなら」！
勤怠管理業務にかかる時間を劇的に削減する方法とは？
OBC働き方改革推進チーム 毎月勤怠締日がおっくうだという総務人事のご担当者様は多いのではないでしょうか。どうしても勤怠管理業務には時間･･･
振替休日は代休とどう違う？適切な運用のためのポイントもわかりやすく解説
労働基準法では、労働者の心身の健康を確保するため、休日についても4週で4回以上与えることと定められています。しかし、時と場合によっては、休･･･
【建設業の働き方改革】2024年以降の残業規制に向けた勤怠管理の見直しポイントを解説
現在、一般企業に定められている「時間外労働の上限規制」が、2024年4月から建設業にも適用されます。今後は、建設業においても長時間労働の是･･･
【2024年施行・医師の働き方改革】
医療機関における勤怠管理上の課題と残業規制に対応するためのポイント
2024年4月から、医師にも時間外労働の上限規制が適用されます。一般企業には既に施行されている法令ですが、医療機関は抜本的な勤務環境の改善･･･
法令違反リスクを防ぐ！勤怠管理システムの“失敗しない”使い方・選び方
働き方改革をきっかけに、勤怠管理システムを導入する企業が増えています。緊急事態宣言によるテレワークが普及してからは、クラウドサービスへの乗･･･
「残業抑制に勤怠管理システムが効果的」と言われる理由(わけ)
働き方改革に伴い、労働基準法を始めとするさまざまな法律の改正が目前に迫っています。今回の法改正で特に重要とされているのが、「長時間労働の是･･･
有給休暇とは？付与日数や計算方法、繰越保持日数の上限について解説
有給休暇は、企業に雇用されて働く労働者の権利であると同時に、企業にとっては取り組む義務があるものです。企業は、労働基準法に定められた有給休･･･
みなし残業（固定残業）制度とは？企業のメリットと導入時の注意点
みなし残業（固定残業）制度とは、企業が従業員に支給する給与について、あらかじめ一定時間分の時間外労働代を、給与に含める制度のことです。過重･･･
労働安全衛生法とは？事業者の義務や2019年の改正ポイントを解説
労働安全衛生法は、事業者が労働者の安全と健康を守り、労働者にとって快適な職場環境を作るために必要な法律です。この記事では、労働安全衛生法の･･･
担当者必見！シフト管理を効率化するコツとシステム選びのポイント
シフト管理は、仕事量と従業員の希望する勤務時間・休日などを合理的に調整する業務です。 飲食店やコンビニなどのサービス業、工場、医療機関、介･･･
「勤怠管理」どうしてる？
目的から注意点まで、人事総務担当者が知っておきたい基礎知識
どのような業種・業界、規模の企業でも、勤怠管理は必ず行わなければならない業務の1つです。勤怠管理が果たす役割は、単なる労働時間の記録ではあ･･･
子の看護休暇・介護休暇制度が改正！担当者が注意すべき勤怠管理のポイントとは ｜勤怠管理 ｜OBC360° ｜勤怠管理システムの奉行Edge 勤怠管理クラウド ｜人事・労務クラウドのOBC
育児・介護休業法は、子育てや介護と仕事を両立できる環境づくりを行い、働く人を支援するための法律です。この法律に含まれる「子の看護休暇・介護･･･