年末調整は、企業が従業員の1年間の所得税を計算し、給与や賞与からあらかじめ源泉徴収した税額との過不足を精算する手続きです。所得税法上、雇用･･･
人事給与
年末調整とは、給与所得や従業員から提出された控除に関する情報を基に、1年間の所得税額を精算する手続きです。扶養控除等申告書や保険料控除申告･･･
【令和8年度】給与所得者の基礎控除申告書とは？書き方と変更点を解説！
年末調整の時期になると、給与所得者の多くが提出対象となる「給与所得者の基礎控除申告書」をはじめ、さまざまな申告書類を取りまとめる必要があり･･･
【年末調整申告書】労務担当者にも従業員にも役立つ！3つの書類の書き方と注意点
年末調整の時期になると、労務担当者は従業員から複数の申告書を回収し、記入内容や添付書類を確認します。令和7年には特定親族特別控除が新設され･･･
2026年（令和8年）年末調整の変更点は？企業の実務チェックポイントを徹底解説！
2026年（令和8年）の年末調整では、基礎控除・給与所得控除の引き上げや、扶養控除・配偶者控除などの所得要件緩和、子育て世帯向け生命保険料･･･
住民税特別徴収税額通知書とは？電子化のメリット・デメリットや電子配付する手順
住民税特別徴収税額通知書は、自治体から企業に送付される住民税額の通知書であり、給与から住民税を天引きする際の基準となる書類です。特別徴収義･･･
月額変更届（被保険者報酬月額変更届）とは？随時改定の要件・書き方・手続き・注意点を解説
月額変更届（被保険者報酬月額変更届）は、昇給や降給などによって固定的賃金が変動し、その変動月以降継続する3ヵ月間の報酬平均を基に算定した標･･･
なぜ給与計算ミスは防げないのか？よくある原因と実務上の対策を解説
給与は、従業員の生活に直結する重要なものであり、わずかな計算ミスであっても、未払い・過払いによる従業員トラブルにつながる可能性があるため、･･･
【2026年施行】女性活躍推進法の改正で何が変わった？変更点と実務対応ポイントを解説
2026年4月、女性活躍推進法の改正内容が施行され、企業にはこれまで以上に女性活躍に関する情報公表や取り組みの実施が求められるようになりま･･･
【育休・復職手続き】総務担当者が押さえておきたい、出産した従業員への対応と育児休業復職届の詳細
総務省統計局の「労働力調査」によると、2025年平均の15歳から64歳女性の就業率は75.3％となっており、近年上昇傾向が続いています。「･･･
労働時間は1分単位が原則？端数処理の考え方や労働時間管理の注意点を解説
本来、労働時間は1分単位で管理するのが原則とされています。しかし、実務の現場ではどこまで厳密に管理するべきか、判断に迷う場面も少なくありま･･･
産休・育休中の給与はどうなる？期間や計算方法・社会保険の取り扱いを解説
産休・育休制度は、労働者の出産・育児をサポートするために整備された重要な制度であり、職場全体での理解と利用促進が求められています。一方で、･･･
勤怠管理・勤怠入力はどうすべき？対象や項目、注意点など担当者が知っておきたい基礎知識を解説
勤怠管理は、従業員の労働時間や休憩時間を正しく把握し、給与計算や労務管理につなげるために欠かせない業務です。勤怠入力に漏れや誤りがあると、･･･
フレックスタイム制とは？仕組みと勤怠管理をわかりやすく解説〜導入が難しい理由と管理設計のポイント
近年、従業員の多様な働き方に対応する制度として、「フレックスタイム制」の導入を検討する企業が増えています。1987年以来、約40年ぶりの見･･･
75歳以上の社会保険はどうなる？保険料や手続きなど担当者が押さえておくべきポイント
高齢者雇用の拡大に伴い、定年後も働き続けることを希望する従業員は年々増えています。令和7年「高年齢者雇用状況等報告」によると、企業において･･･
産前産後休業（産休）の手続きは？企業がとるべき対応とタイミングを解説
女性従業員が仕事を続けていく上で、大きなターニングポイントとなる出産。政府が「一億総活躍社会」を推し進める中、企業の適切な対応は従業員との･･･
有給休暇管理簿とは？作成方法や記載項目、有給休暇のルールを解説
有給休暇管理簿とは、企業が従業員の年次有給休暇を適切に管理するために作成・保存が求められる書類です。作成方法自体は紙・Excel・勤怠管理･･･
「定年65歳」は義務？高年齢者雇用安定法など2025年の改正内容と必要な対策を解説
昨今、高年齢者（高齢者）の雇用を取り巻く制度改正が次々と進められています。特に2025年4月からは重要な法改正が施行されており、巷では「い･･･
住民税の特別徴収とは？特別徴収税額通知書の扱いから天引きの方法までわかりやすく解説
毎年5月、事業主のもとに届く「住民税特別徴収税額通知書」は、6月からの給与計算に直結する重要な書類です。しかし、毎年発生する定型業務である･･･
［2026年改正］食事補助制度の非課税限度額が7,500円に！給与処理の注意点とは
「食事補助制度」は、従業員の食事費用をサポートする福利厚生制度として広く活用されており、一定の条件を満たせば、企業が負担する食事費用は非課･･･