ハラスメントはどのような業界でも、どのような職場でも起こりうる問題です。ハラスメントが起きれば、従業員が身体的、精神的な不調に陥るだけでな･･･
人事給与
働き方改革という言葉は、すでに世の中に広く根づいているといえるのではないでしょうか。テレワークやノマド、ワーケーション、フレックスタイム制･･･
標準報酬月額とは？決め方や社会保険料との関係をわかりやすく解説
企業の労務担当者が労務管理を行うにあたり、標準報酬月額は必ず押さえておくべき数字です。標準報酬月額は、厚生年金保険料や健康保険料のほか、傷･･･
2022年4月1日から、すべての事業主に対して、職場におけるパワハラ（パワーハラスメント）の防止措置を講じることが義務化されます。「パワハ･･･
働きやすい職場環境を作るためには、従業員のストレスチェックが大切です。精神面の不調に起因する休職や、業務効率の低下を防ぐために、ストレスチ･･･
雇用保険とは？失業手当の給付条件や加入条件、手続き方法を解説
雇用保険は、失業や休業したときでも労働者が安心して暮らせるよう、給付金の支給や就職活動の支援をする制度です。企業は、雇用保険の加入手続きを･･･
［過労死ライン］20年ぶりの見直しで企業が今すぐ取り組むべき3つのポイント
2021年に労災認定の基準、いわゆる過労死ラインが見直されました。働き方改革が進められる中、長時間労働による健康被害問題が明らかになったこ･･･
人事評価制度とは？人事担当者が知っておきたい制度導入の目的や方法
人事評価制度とは、社員の働きぶりやパフォーマンス、スキルを評価し、給与や昇給などに反映する仕組みのことです。適正な人事評価を実施することで･･･
育児休業給付金とは？労務担当者のための基礎知識・申請手続きの方法
育児休業は、子供を育てる労働者のうち、一定の要件を満たす人が取得できる休暇です。この休暇を取得した際に支払われる給付金を、「育児休業給付金･･･
【女性活躍推進法】101人以上規模企業は要注意！2022年4月からの改正内容と企業が対応すべきこととは
2022年4月に女性活躍推進法が改正され、対象となる企業が拡大されます。罰則規定はないものの、法的義務であることには変わりないため、新たに･･･
担当者必見！シフト管理を効率化するコツとシステム選びのポイント
シフト管理は、仕事量と従業員の希望する勤務時間・休日などを合理的に調整する業務です。 飲食店やコンビニなどのサービス業、工場、医療機関、介･･･
テレワークの導入に必要なこととは？システム選びなど成功に導くコツを解説！
毎年11月は「テレワーク月間」です。2020年以降、新型コロナウイルスの影響もあって、多くの企業がテレワーク導入・強化に踏み切っていると報･･･
健康経営優良法人とは？メリットや認定基準、取得に活かせる運用のヒントを紹介
コロナ禍の今、「健康経営」を推進する企業が増えています。そして、そうした企業から注目を集めているのが、経済産業省の「健康経営優良法人認定制･･･
令和6年分 所得金額調整控除申告書の書き方｜制度の概要や対象者、計算方法を解説
令和2年分の年末調整からスタートした「所得金額調整控除」では、従業員のサポートに追われた担当者も多いのではないでしょうか。 特にこの年は、･･･
コロナ禍で副業解禁に拍車！？企業メリットと導入に向けて注意すべきポイントを解説！
今、労働者にも企業にも副業・兼業へのニーズ、関心が高まっています。特に、コロナ禍によって雇用環境が激変したことも影響しているようで、最近は･･･
毎年大変な年末調整業務を効率化するたった1つの方法とは？―電子化による脱・紙業務のススメ―
毎年10月になると、そろそろ年末調整の準備が始まります。多くの場合、税額計算は給与システムで行えるようになっていますが、提出される書類は多･･･
⾼年齢者雇用状況報告書［新様式］と障害者雇⽤状況報告書の書き⽅と効率的に書類を作成する⽅法
毎年6～7月は、社会保険や雇用保険関係の行政手続きが多く重なりますが、対象となる企業は「⾼年齢者・障害者雇⽤状況報告書」の提出も忘れてはな･･･
子の看護休暇・介護休暇制度が改正！担当者が注意すべき勤怠管理のポイントとは
育児・介護休業法は、子育てや介護と仕事を両立できる環境づくりを行い、働く人を支援するための法律です。この法律に含まれる「子の看護休暇・介護･･･
在宅勤務手当は課税？非課税？在宅勤務／テレワーク下における通信費などの取り扱い方
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、多くの企業で在宅勤務やテレワークの導入が進んでいます。その一方で、人事労務担当者の間からは「在宅勤･･･
