6月は「年度更新」の受付開始！労働保険料の申告手順や電子申請のやり方をわかりやすく解説
労働保険の年度更新は、労務関連の手続きの中でも重要な業務の1つです。提出期限もあり、書類に不備があると再申告することにもなるため、担当者に･･･
人事給与
障害者差別解消法改正で企業にも「合理的配慮の提供」が義務化！押さえておくべきポイントを解説
障害者差別解消法の改正により、2024年4月から障害のある人に対する「合理的配慮の提供」が企業にも義務づけられました。「合理的配慮」の内容･･･
裁量労働制とはどんな制度？
2024年改正内容と導入時の注意点を解説
労働者が自ら働く時間を決められる裁量労働制は、導入できる職種に制限があるものの、働き方改革が進む中で注目を集めている労働時間制の1つです。
「労働条件の明示」ルール改正に伴う労働条件通知書の変更点や書き方をわかりやすく解説
労働条件通知書は、企業が労働者を雇い入れた際に労働者に交付する義務のある大切な書類の1つです。2024年4月より、この労働条件通知書に記載･･･
「定年65歳」は義務？高年齢者雇用安定法など2025年の改正内容と必要な対策を解説
昨今、定年再雇用を取り巻く制度改正が次々と進められています。2025年4月から施行される改正法もあり、巷では「いよいよ定年65歳も義務化か･･･
所得税・住民税の定額減税について制度概要と企業の対応をわかりやすく解説
2024年6月から「定額減税」制度が実施されます。給与収入がある場合は、企業側で定額減税の事務手続きを行うことになるため、担当者の間では「･･･
有給休暇管理簿とは？作成方法や記載項目、有給休暇のルールを解説
有給休暇管理簿とは、企業が従業員の有給休暇を適切に管理するために作成が必要な書類です。有給休暇管理簿の作成方法は自由ですが、記載しなければ･･･
タイムカードの電子化とは？メリットや注意点、導入のポイントを解説
タイムカードの電子化とは、従来紙で管理していたタイムカードを電子的に管理することです。タイムカードを電子化することで、事務作業の効率化やペ･･･
テレワークの勤怠管理方法は？課題や勤怠管理システムの選び方を解説
働き方改革の推進や新型コロナウイルス感染症の流行をきっかけに、テレワークを導入する企業が増え、多様な働き方のひとつとして定着しつつあります･･･
2024年4月に改善基準告示が改正 トラック・バス・タクシー運転手の労務管理を解説
2024年4月から、トラックやバス、タクシーなどのドライバーに対して時間外労働の上限規制が適用されます。それと合わせて、改善基準告示も改正･･･
労務管理とは？基本的な仕事内容や課題、デジタル化のポイントを紹介
労務管理とは、従業員の労働条件や労働環境など、労働に関する全般の管理です。従業員の生産性向上と、コンプライアンス遵守による企業としてのリス･･･
給与明細作成～発行の流れとは？記載項目や電子化のメリットを解説
給与明細は、給与の支給額や控除額、勤怠情報が記載された書面です。これまでは、紙に出力した給与明細を従業員に手渡しあるいは発送していましたが･･･
賞与（ボーナス）にかかる社会保険料の計算方法は？
ミスなく業務を進める方法も紹介
社会保険料は、給与のほか、賞与にもかかります。しかし、その計算ルールは給与とは異なるため、担当者は正しい方法をきちんと知っておかなければな･･･
年末調整システムとは？
メリットや価格、導入時の比較ポイントを解説
年末調整業務は、紙やExcelによる手作業で行うと、従業員・労務担当者双方に大きな負担がかかります。昨今では、市場に多くの年末調整システム･･･
給与計算ソフトのおすすめは？企業タイプごとの比較ポイントを解説
従業員に毎月給与を支給するにあたって、労務担当者が毎月必ず行わなければならないのが、給与計算業務です。この業務の効率化を目指すなら「給与計･･･
年末調整を電子化したら業務が超時短に！事例で見えてきた“電子化がオススメの企業”とは
ここ数年で、年末調整を電子化する企業が増えています。法改正による国の後押しや多様な働き方の定着なども影響しているようですが、一方で、電子化･･･
【年末調整申告書】労務担当者にも従業員にも役立つ！3つの書類の書き方と注意点
年末調整は、基本的に3種類の書類を回収する必要があります。正しく納税するためにはどの書類も必要不可欠であり、従業員が間違わずに申告できるよ･･･
勤怠管理システムは、従業員の勤怠を効率良く管理するための各種機能を備えたシステムです。 従業員を雇用している事業主は、適切な勤怠管理を行わ･･･
障害者雇用促進法とは？2023年以降の改正点と雇用促進に向けて押さえておくべきポイント
企業には、障害者雇用促進法により一定数以上の障害者を雇用する義務があります。厚生労働省の調査では、2023年の報告で雇用障害者数は約64.･･･
有給休暇の取得率を上げるには？押さえておきたい取り組みと勤怠管理システム活用例
2019年4月から年次有給休暇の年5日取得義務が施行されて以来、厚生労働省による「年次有給休暇取得促進期間」の取り組みなどにより、2021･･･