OBCの人事労務システムは、
多くのお客様に選ばれています

人・時間・賃金に対して「経営」と「人事総務部門」の視点を両立できる
人事労務システム

OBCの人事労務システムは、人（人材管理・活用）・時間（労働時間管理）・賃金（給与管理）に関わる幅広い業務に対応し、
人事総務部門の業務対応およびコントロールと経営のマネジメントを両立します。

①クラウド人事労務システム
導入効果

総務・人事の非定型業務を定型化して生産性をあげ、多様なHR Techサービスと自由に連携し経営課題解決をサポートします。

  • 今までより楽になる
    ～コストダウン～

    紙やメール等で行っている多数の業務をクラウドによって定型化させ生産性をアップ

  • できないことができるようになる
    ～バリューアップ～

    紙やメールでやりとりしていた従業員とつながり生産性を向上し、あらゆる人材系サービスとつながり人に関わる経営課題解決をサポート

3つの特長

1幅広い総務・人事・労務業務に対応し、業務生産性を向上、いつもの業務が今までより楽になる

人事総務部門が行う総務業務や勤怠管理、給与業務はもちろん、従業員が行う申請業務を含む幅広い業務に対応し、今まで以上に生産性を向上します。必要な業務を組み合わせて、企業に合わせた柔軟なシステム運用が可能です。

2「人」や「業務」をつないで、できないことができるようになる

人や業務がクラウドでつながり、業務プロセスの自動化や自由なデータ活用など、できなかったことが実現します。

専門家ライセンスで社会保険労務士や税理士と一緒に使える

無償で付属された「専門家ライセンス」を顧問の社会保険労務士・税理士など専門家の方に提供することで、専門家がお客様の会計データを参照・入力できるようになります。

様々なシステムと連携し、幅広い業務を自動化

API※を利用して様々なシステムやデバイスとデータを自動で連携し、幅広い業務を自動化することができます。
※Application Programing Interfaceの略語で、ソフトウェアやアプリケーション同士を繋ぐ役割を担う仕組み

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3安心・安全のセキュリティ

世界トップレベルのセキュリティで、お客様の大切なデー多を守ります。いつでもどこでも、セキュリティを気にせず、安心・安全に利用できます。

  • すべてのデータを暗号化で保護

    お客様のデータはすべて暗号化※され、他のお客様のデータとは隔離された状態で安全に保管されます。また奉行クラウドへの通信、およびデータセンター間の通信などあらゆる通信はSSLで保護されます。

    ※ AES暗号化方式を採用

  • 24時間365日の運用監視

    世界トップレベルのセキュリティを誇るマイクロソフト社の「Microsoft Azure」で管理・運用しています。24時間365日の運用監視で脅威に対する備えは万全です。また、月間稼働率99.9％※を保証し、常に安定した可用性を実現します。

    ※ 奉行クラウドが採用している「Azure SQL Database」の月間稼働率

  • 国際認証SOC2報告書を取得

    「奉行クラウド」は、セキュリティに係る内部統制を対象とした「SOC2 Type2」報告書※1を取得し、財務報告に係る内部統制を対象とした「SOC1 Type2」報告書※2（2020年3月予定）の取得を目指し、準備を進めています。

    ※1：ある一定期間におけるクラウドサービス会社のセキュリティの内部統制を評価する保証報告書

    ※2：アウトソーシング事業者が委託されている業務のうち、委託会社の財務報告に係る内部統制の適切性・有効性を対象とした保証報告書



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②パッケージ人事労務システム
導入効果

  • 幅広い労務業務に対応し
    生産性を向上

    人事総務部門の業務に加え、従業員の業務も含めた幅広い労務業務に対応。法令順守を徹底しつつ、業務スピードと正確性を向上します。

  • 人事総務部門と経営の
    視点を両立

    経営がマネジメントに必要とする情報を人事総務部門が迅速に提供可能に。人事総務部門・経営の視点を両立することで、労務リスクを生まない業務環境作りが可能になります。

  • 将来にわたる変化に
    確実に対応

    奉行シリーズは、これまでも突発的かつ流動的な制度改正やＩＴの変化に、常に迅速・確実に対応してきました。これからも将来にわたって様々な環境変化に確実に対応します。クラウド環境で利用したい場合、クラウドへの移行も簡単にできます。

3つの特長

1幅広い労務業務に対応し、業務生産性を向上

人事総務部門が行う総務業務や勤怠管理、給与業務はもちろん、従業員が行う申請業務を含む幅広い業務に対応し、スピードと正確性を向上します。必要な業務を組み合わせて、企業に合わせた柔軟なシステム運用が可能です。

人に関わる総務業務の生産性を向上

多様な雇用形態の労働契約管理や労働者名簿・各種証明書の作成など、紙やExcelで行っている総務業務をシステムで行うことで、人事総務部門の業務時間を削減します。また、身上異動申請やストレスチェックといった従業員の業務にも対応し、会社全体の業務生産性を向上します。

勤怠管理のすべての作業負荷を削減

出退勤データの収集から勤怠集計まで自動化し、勤怠管理の負荷を削減します。未打刻や残業超過があると自動でアラートが配信されるため、担当者が何もする必要はありません。また、従業員やマネージャーが勤務実績をいつでも参照し、スマホやタブレット等で勤怠申請・承認をどこでもできるようになり、従業員の勤怠管理にかかる業務時間も削減します。

給与業務を徹底的に自動化

企業のルールに沿った給与計算を自動化し、Excelでの手当計算や昇給賞与算定が不要になります。また、給与明細書の電子化により、明細書の配付業務の完全自動化が可能です。社会保険や年末調整など、1年を通して給与業務を徹底的に自動化し、業務時間を削減します。

2人事総務部門と経営の視点を両立し、マネジメントをサポート

幅広い労務業務の生産性が向上することで、人事総務部門は経営がマネジメントに必要とする情報を迅速に提供できるようになり、経営は、スピードをもって適切なマネジメントを行うことが可能になります。

人事総務部門の視点：求められるコントロールを負担なく実現。

部門別や職種別・雇用形態別など、様々な切り口で労働時間や賃金の分析資料を簡単に作成し、すぐに経営に提供できます。残業超過にならないよう、設定した残業時間数に達した従業員とその上司に、自動的にアラート通知を配信できるため、求められるコントロールを負担なく行うことができます。

経営の視点：人・時間・賃金に対して、適切なマネジメントが可能に！

人材情報をWebでいつでも見ることができ、最適な人材配置や、特性に合わせた育成が可能に。会社の労働状況をすぐに把握できるため、長時間労働の有無を常に監視でき、労務リスクを未然に防止できます。
人・時間・賃金の情報を包括的に捉え、部門別や職種別といった様々な切り口で賃金や労働時間に格差がないか分析し、バランスをみながらマネジメントを行うことが可能になります。

3将来にわたる変化に確実に対応でき、企業が成長しても使い続けられる

奉行のパッケージ人事労務システムは、これまでも突発的かつ流動的な制度改正やITの変化に、常に迅速・確実に対応してきました。これからも将来にわたって様々な環境変化に確実に対応します。また、企業のステージに適したシステムを取り揃えているため、企業が成長しても、他のシステムに入れ替える必要なく使い続けられるので、安心です。

  • 法改正対応

    改正労基法など、労働関連法改正に対応します。

  • 最新ITへの対応

    最新のOS対応はもちろん、クラウド環境でも使えます。

    クラウド運用について

  • 企業成長への対応

    内部統制・グループ運用など、企業の成長に応じた機能性を提供します。

    グループ運用について

お客様の業種・業態に最適な人事労務システムを
ご用意しています

OBCの人事労務システムは多くの企業に選ばれています

  • 累計82万導入
  • 人事・給与管理パッケージ導入シェアNo.1
  • 700以上のグループ企業に導入
  • 過去5年間、IPO実現企業の半数以上が導入
OBCが選ばれる理由
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