人事労務業務:人事管理システムなら【人事奉行・給与奉行のOBC】

OBCの人事労務システムは、導入シェアNo.1
たくさんのお客様に選ばれています。

※ 人事・給与管理パッケージ導入シェアNo.1(ノークリサーチ「2016年中堅・中小企業のITアプリケーション利用実態と評価レポート」)

人事労務システムラインナップ

人・時間・賃金に対して「経営」と「人事総務部門」の視点を両立できる
人事労務システム

OBCの人事労務システムは、人(人材管理・活用)・時間(労働時間管理)・賃金(給与管理)に関わる幅広い業務に対応し、
人事総務部門の業務対応およびコントロールと経営のマネジメントを両立します。

導入効果

  • 幅広い労務業務に対応し
    生産性を向上

    人事総務部門の業務に加え、従業員の業務も含めた幅広い労務業務に対応。法令順守を徹底しつつ、業務スピードと正確性を向上します。

  • 人事総務部門と経営の
    視点を両立

    経営がマネジメントに必要とする情報を人事総務部門が迅速に提供可能に。人事総務部門・経営の視点を両立することで、労務リスクを生まない業務環境作りが可能になります。

  • バージョンアップ不要で
    あらゆる変化に対応

    先々まで続く労働関連法の改正や、OS含むITの変化に継続的に対応します。クラウドへの移行も可能ですので、将来にわたり、安心してご利用いただけます。

上記サービスのご提供には、奉行10のOMSS Long Lifecycle Support(OMSS LLS)へのご加入が必要です。

奉行の人事労務システム3つの特長

1幅広い労務業務に対応し、業務生産性を向上

人事総務部門が行う総務業務や勤怠管理、給与業務はもちろん、従業員が行う申請業務を含む幅広い業務に対応し、スピードと正確性を向上します。必要な業務を組み合わせて、企業に合わせた柔軟なシステム運用が可能です。

人に関わる総務業務の生産性を向上

多様な雇用形態の労働契約管理や労働者名簿・各種証明書の作成など、紙やExcelで行っている総務業務をシステムで行うことで、人事総務部門の業務時間を削減します。また、身上異動申請やストレスチェックといった従業員の業務にも対応し、会社全体の業務生産性を向上します。

勤怠管理のすべての作業負荷を削減

出退勤データの収集から勤怠集計まで自動化し、勤怠管理の負荷を削減します。未打刻や残業超過があると自動でアラートが配信されるため、担当者が何もする必要はありません。また、従業員やマネージャーが勤務実績をいつでも参照し、スマホやタブレット等で勤怠申請・承認をどこでもできるようになり、従業員の勤怠管理にかかる業務時間も削減します。

給与業務を徹底的に自動化

企業のルールに沿った給与計算を自動化し、Excelでの手当計算や昇給賞与算定が不要になります。また、給与明細書の電子化により、明細書の配付業務の完全自動化が可能です。社会保険や年末調整など、1年を通して給与業務を徹底的に自動化し、業務時間を削減します。

2人事総務部門と経営の視点を両立し、マネジメントをサポート

幅広い労務業務の生産性が向上することで、人事総務部門は経営がマネジメントに必要とする情報を迅速に提供できるようになり、経営は、スピードをもって適切なマネジメントを行うことが可能になります。

人事総務部門の視点:求められるコントロールを負担なく実現。

部門別や職種別・雇用形態別など、様々な切り口で労働時間や賃金の分析資料を簡単に作成し、すぐに経営に提供できます。残業超過にならないよう、設定した残業時間数に達した従業員とその上司に、自動的にアラート通知を配信できるため、求められるコントロールを負担なく行うことができます。

経営の視点:人・時間・賃金に対して、適切なマネジメントが可能に!

人材情報をWebでいつでも見ることができ、最適な人材配置や、特性に合わせた育成が可能に。会社の労働状況をすぐに把握できるため、長時間労働の有無を常に監視でき、労務リスクを未然に防止できます。
人・時間・賃金の情報を包括的に捉え、部門別や職種別といった様々な切り口で賃金や労働時間に格差がないか分析し、バランスをみながらマネジメントを行うことが可能になります。

3永年サポートなので、いつも新しく、ずっと使える

奉行の人事労務システムは、パッケージシステム特有のプロダクトライフサイクルの概念を変え、制度改正、ITの進化、企業成長など、あらゆる変化に継続的に対応します。常に新しくなるため、最新の業務環境で、快適に使い続けていただけます。

  • 法改正対応

    改正労基法など、労働関連法改正に対応します。

  • 最新ITへの対応

    最新のOS対応はもちろん、クラウド環境でも使えます。

    クラウド運用について
  • 企業成長への対応

    内部統制・グループ運用など、企業の成長に応じた機能性を提供します。

    グループ運用について

お客様の業種・業態に最適な人事労務システム
ご用意しています

お客様の

公正な人事評価を行い、戦略的な組織改編、人事異動を実現

人事奉行で滞留期間が一定期間を超えた社員を即座にリストアップでき、適切な人事異動を行えるようになりました。また、必要な人事情報をいつでも即座に取り出せるようになり、公正な人事評価を行うための基盤が構築できました。

ワールドビジネスセンター株式会社

業種
ソフトウェア・情報サービス業
従業員数
500人~1000人未満

業務効率化に加え、社員の行動を変える仕組みを構築

人事評価の結果を迅速にフィードバックすることが可能になったことで、社員が自らの人事情報を照会することが目標を意識する機会になりました。また、最新の評価と合わせて過去からの評価推移を振り返ることができ、目標管理制度の効果的な運用が実現できました。

GMOクラウド株式会社

業種
GMOクラウド株式会社
従業員数
300人~500人未満

複雑だった手当計算の自動化を実現し、給与計算の手間を大幅に削減。

計算の際に担当者が都度条件を調べて金額を判断していた手当計算の作業を、給与奉行で自動計算できるようになったことでなくすことができました。

鶴丸海運株式会社

業種
その他
従業員数
300人~500人未満
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多くのお客様に選ばれています

  • 累計56万社導入
  • 人事・給与管理パッケージ導入シェアNo.1
  • 250以上のグループ企業に導入
  • IPO実現企業の約65%が導入
OBCが選ばれる理由

人事労務システム製品ラインナップ

業務サービス

  • 企業が必要とするマイナンバー対応の業務プロセスを効率的かつ安全に行えるサービス

  • クラウド勤怠管理の決定版!本当に必要なことがすべて揃う勤怠管理サービス

  • 企業に必要なストレスチェック制度対応が全て揃っているオールインワンサービス

  • 明細書配付にかかる時間とコストを確実に削減するサービス

  • 身上異動にかかる業務時間と手間を確実に削減するサービス

  • Webで年末調整業務を行うことで業務時間を8割以上削減するサービス

  • 人材の情報化と見える化で効率的なマネジメントを実現するサービス

  • タレントマネジメント手法を取り入れた人材育成支援サービス

  • 目標進捗管理から人事考課フローまで網羅したサービス

奉行シリーズオプション

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