2020年スタート！年末調整手続きの電子化に向けて今から準備すべきこととは
令和2年分（2020年10月以降）から、年末調整手続きの電子化が実施されることになりました。これまで「年末調整業務」といえば、従業員への書･･･
人事・総務（人事給与）
給与計算システムをクラウド化するときの比較ポイントは？ベンダーがこっそり教える失敗しない選び方
今、働き方改革による労働力確保・生産性向上だけでなく、新型コロナウイルスの影響や年々増える自然災害の備えに、多くの企業で従来のインストール･･･
給与規定を変更したら変更届出は忘れずに！手続きの流れや注意点を分かりやすく解説
給与規定（賃金規定）とは、給与やその他賃金に関する取り決めを文書化したもので、就業規則の一部でもあります。昨今、労働基準法や育児介護休業法･･･
2020年3月に行われた参院本会議で、従業員が未払いの残業代などを企業に請求できる期限（時効）について、労働基準法で「過去2年分」とされて･･･
被保険者報酬月額変更届とは？ 8、9月は社会保険料の随時改定を忘れずに！
社会保険料は、原則として7月に提出する年に算定基礎届によって保険料が決まり（定時決定）、当年9月から翌年8月まで適用されます。（詳しくは、･･･
算定基礎届は、正式名称を「被保険者報酬月額算定基礎届」といいます。企業が毎年日本年金機構へ提出する書類の1つです。社会保険料の計算に必要と･･･
企業が労働者に対し健康診断を実施しないとどうなるでしょうか。また、労働者は企業が実施する健康診断を受診しないと不都合があるのでしょうか。
新型コロナウイルス対策：バックオフィス業務の在宅勤務・テレワーク緊急導入で企業がやるべきこと
新型コロナウイルスの感染拡大が懸念される中、これ以上の拡大を防ぐためテレワークや時差出勤といった取り組みが進んでいます。「働く人の健康と安･･･
近年スマートフォン等の普及により、電子化･･･つまり、紙で手渡しせず電子データにしてweb等で確認する対応を進める企業が増えています。給与･･･
2020年4月以降は要注意！新36協定で中小企業が押さえておきたいポイント
働き方改革関連法の一環として、労働時間の上限規制が設けられました。2020年の4月からは、中小企業を含め全ての企業に適用されます。この法改･･･
事業発展のため、設備投資は実施したほうがいいと分かっていても、コストと手間がかかってできない･･･とお悩みではありませんか？ そんな時に有･･･
2013年に高年齢者雇用安定法が改正されて以降、定年を迎えた高齢者の雇用が様々な企業で進められています。昨今問題となっている人材不足や労働･･･
働き方改革による従来型労働のあり方に変化の兆しがある中、「健康経営」という概念に注目が集まっています。メンタルヘルスの不調を理由とする休職･･･
【2020年4月施行】同一労働同一賃金で企業が取り組むべき対策とは
2020年4月より、働き方改革関連法案の改正の一環として、同一労働同一賃金が施行されます。中小企業には1年間の適用猶予があるとはいえ、多く･･･
準備は万端？中小企業も「時間外労働の上限規制」が適用されます！
2019年4月から、長時間労働を是正することを目的に「時間外労働の上限規制」がスタートしました。これまでは大企業で適用されてきましたが、2･･･
雇用保険被保険者資格喪失届の書き方・添付書類など提出時の注意点
企業は人を雇い入れた際、従業員を雇用保険に加入しなければなりませんが、その従業員が退職するときは「雇用保険被保険者資格喪失届」を所轄のハロ･･･
これで安心！雇用保険被保険者資格取得届の書き方と申請時の注意点
従業員を雇用した際、雇用保険の加入手続きをする必要があります。その際、必要となる書類が「雇用保険被保険者資格取得届」です。様式自体はそれほ･･･
要チェック！雇用保険被保険者離職証明書の書き方と作成・提出時の注意点
従業員の退職時にハローワークに提出する書類の一つに「雇用保険被保険者離職証明書」があります。通称「離職証明書」とも呼ばれており、雇用保険の･･･
経営環境の変化やグローバル化、労働人口の減少が進む日本において、いま「タレントマネジメント」が注目されています。2019年4月には働き方改･･･
労働者名簿とは？記載事項や保存期間、書き方、管理方法を詳しく解説
労働基準法では、企業は労働者を雇用した際、「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」といった、いわゆる「法定三帳簿」を整え、保存する義務があると･･･