人事労務にもDXを！業務のペーパーレス化・デジタル化を確実にする最善の方法とは
今、国をあげてDX化が進められています。税の申告や社会保険の手続きなどがデジタル化され、電子申告や電子申請に対応する企業も増えています。し･･･
人事・総務（人事給与）
2022年度の年末調整への影響は？住宅ローン控除の改正内容を解説！
住宅借入金等特別控除（以下、住宅ローン控除）は、2021年度に続き2022年度も改正が行われました。中間所得層への支援が手厚くなったことか･･･
労働安全衛生法とは？事業者の義務や2019年の改正ポイントを解説
企業活動においては、従業員が出社したり取引先へ商談に行ったりする「物理的な移動」が伴います。テレワークやオンライン商談などは一般的になりつ･･･
関東ITソフトウェア健康保険組合とは？加入の条件や申請方法を解説
関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）は、関東に拠点を置くIT企業が加入できる健康保険組合です。 ここでは、関東ITソフトウェア健康保･･･
交通費はどう決める？通勤手当と旅費交通費の違いや支給要件、計算方法
企業活動においては、従業員が出社したり取引先へ商談に行ったりする「物理的な移動」が伴います。テレワークやオンライン商談などは一般的になりつ･･･
年末調整「給与所得者の保険料控除申告書」でチェックすべきポイント
保険料控除申告書（給与所得者の保険料控除申告書）は、年末調整の際に企業の従業員に提出してもらう書類です。これは、生命保険料や地震保険料、社･･･
住宅借入金等特別控除申告書の書き方｜年末調整の住宅ローン控除申告
「住宅借入金等特別控除申告書」は、従業員が住宅借入金等特別控除（住宅ローン控除）を受けるために必要な書類です。しかし、公的書類独特の表現や･･･
障害者雇用は、法律に定められた企業の義務であり、より良い社会を実現していくために検討すべき課題でもあります。大企業だけでなく中小企業も障害･･･
ハラスメントはどのような業界でも、どのような職場でも起こりうる問題です。ハラスメントが起きれば、従業員が身体的、精神的な不調に陥るだけでな･･･
社会保険は、病気やケガ、介護などに備える社会保障制度のひとつです。企業の従業員は給与から社会保険料が引かれ、企業の負担分と本人の負担分を合･･･
福利厚生が充実していると、従業員の満足度が向上するだけでなく、対外的な企業のアピールにもつながります。ここでは、福利厚生制度の運用形態につ･･･
労災保険とは？加入条件や労災保険料の金額計算方法・申請手続き
「従業員が通勤中や業務中にケガをした」「業務が原因で病気になった」といったとき、企業は療養費などの補償を行わなければいけません。これは、労･･･
標準報酬月額とは？決め方や社会保険料との関係をわかりやすく解説
企業の労務担当者が労務管理を行うにあたり、標準報酬月額は必ず押さえておくべき数字です。標準報酬月額は、厚生年金保険料や健康保険料のほか、傷･･･
出産手当金とは？支給対象者と支給金額、申請方法をわかりやすく解説
出産をした従業員は、さまざまな手当を受け取ることができます。出産・育児で仕事を休まなければならない従業員が経済的な不安を感じなくてもいいよ･･･
社会保険料とは？標準報酬月額の決め方や納付のタイミングを解説
日本には、さまざまなリスクに備えるための保険制度として、社会保険制度があります。その社会保険制度を維持するためのお金が社会保険料です。企業･･･
社会保険とは、病気やケガなどのリスクに備えて、私たちの生活を保障する公的保険です。企業などで働く従業員にとって関係がある社会保険は、「健康･･･
2022年4月1日から、すべての事業主に対して、職場におけるパワハラ（パワーハラスメント）の防止措置を講じることが義務化されます。「パワハ･･･
従業員が雇用保険に加入すると「雇用保険被保険者証」が発行されます。雇用保険被保険者証は、従業員が退職する際などに必要になるものです。ここで･･･
働きやすい職場環境を作るためには、従業員のストレスチェックが大切です。精神面の不調に起因する休職や、業務効率の低下を防ぐために、ストレスチ･･･
給与などの所得に対して課税される所得税。しかし、企業に勤める従業員は、みずから所得税を納めることはありません。従業員の給与から企業が所得税･･･