
休業手当とは?休業補償との違いや担当者が押さえておきたい基礎知識
労働には、ノーワーク・ノーペイの原則があります。これは、「労務の提供が行われなかった場合には賃金の支払義務は発生しない」というものですが、・・・
休業手当とは?休業補償との違いや担当者が押さえておきたい基礎知識
労働には、ノーワーク・ノーペイの原則があります。これは、「労務の提供が行われなかった場合には賃金の支払義務は発生しない」というものですが、・・・
紙をなくし、人事労務の業務効率を劇的に向上する「デジタル化」の進め方
人事労務業務は、いわば「従業員に寄り添う仕事」です。法改正・制度改正の情報を常に把握し、従業員に不利益が生じないように日々細やかなケアを行・・・
これからは経理もデジタル化!ニューノーマル時代の経理業務のあり方とは
今、「業務のデジタル化」が以前にも増して注目されています。2020年は、新型コロナウイルスの猛威によりリモートワークへの移行も急増し、新し・・・
経理・人事労務業務で進まない「ペーパーレス化」を上手に進めるには
働き方改革や新型コロナウイルス感染対策をきっかけに、業務のあり方がどんどん変化しています。そのキーワードとなっているのが「ペーパーレス化」・・・
雇用調整助成金のよくある誤解と特例措置など実務対応のポイント
<目次> 新型コロナウイルスに関して設けられた雇用調整助成金の特例措置の主な内容 企業規模で異なるポイント よくある誤解トップ3 労働局ご・・・
労働条件通知書は、雇用契約を結ぶ時に欠かせない重要書類の一つです。この労働条件通知書が、現在メールなど電子手段で交付できるようになっている・・・
変更は必要?在宅勤務/テレワーク導入時に見直すべき就業規則のポイントとは
新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、在宅勤務/テレワークを導入している企業も多くなりました。これまでの出社勤務とは異なる部分が多いた・・・
経理業務で在宅勤務/テレワークを実現させるには?ヒントは「紙」と「ハンコ」にあり!
新型コロナウイルスの影響を受け、出社勤務から在宅勤務/テレワークへのシフトなど、世界中の企業が何らかの形で働き方の変更を余儀なくされていま・・・
【コロナ禍で必須!】在宅勤務/テレワークの残業管理はどうする?カギは勤怠管理と健康管理にあり!
新型コロナウイルス感染拡大防止の対応として、在宅勤務/テレワークを導入している企業が増えています。緊急措置として導入するケースも多いため、・・・
新型コロナウイルス対策:バックオフィス業務の在宅勤務・テレワーク緊急導入で企業がやるべきこと
新型コロナウイルスの感染拡大が懸念される中、これ以上の拡大を防ぐためテレワークや時差出勤といった取り組みが進んでいます。「働く人の健康と安・・・