請求書と領収書の違いは？役割や代用できる条件、インボイス制度上の注意ポイントを解説
請求書や領収書は、経理担当者が日常的に扱う書類の中でも特に件数が多い証憑です。一方で、日常的に扱っているからこそ、処理方法や保存方法につい･･･
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【2027年】労働基準法改正に向けた検討内容とは？担当者が押さえておくべきポイントと今からできること
近年、テレワークや副業・兼業など、働き方の多様化が進む一方で、従来の働き方を前提とした法制度では現場の実態と合わない場面が生じています。そ･･･
振替休日と代休はどう違う？適切な運用のためのポイントや注意点をわかりやすく解説
振替休日と代休はいずれも休日労働に対応する制度ですが、発生のタイミングや労働義務の扱い、割増賃金の計算方法が異なります。使い分けを誤ると、･･･
昇給とは？昇給額の相場や計算方法、種類など基本をわかりやすく解説
昇給は、企業の賃金制度や人事評価制度の中核を成し、年収や給与水準だけでなく、人件費や固定費、社会保険料の負担にも直結する重要な要素です。経･･･
昨年12月19日に「令和8年度税制改正大綱」が公表されました。令和8年度税制改正は、所得税の基礎控除引上げ等による物価上昇対応、生産性向上･･･
給与明細とは？各項目の見方と確認すべきポイント、保管期間を解説
給与明細は、基本給や手当、社会保険料、税金といった給与の内訳を確認できる書類であり、従業員が毎月の支給内容を把握するための基礎資料です。内･･･
請求書の再発行を求められたときの対応方法は？手順や文例、注意点を解説
請求書の再発行は、紛失・記載ミス・支払方法の変更など、どの企業でも起こり得る請求業務の一部です。しかし、発行日や管理番号の扱いを誤ったり、･･･
割増賃金の計算方法 — 正しい計算手順と見落としがちなミスを防ぐためのポイントを解説
割増賃金には、時間外・休日・深夜の区分や、どの手当を含めるかなど、迷うポイントが多くあります。2023年4月以降は、中小企業にも月60時間･･･
休日出勤と残業の違いとは？正しい賃金計算につなげる勤怠と給与の対応ポイント
従業員が休日出勤をした際、賃金計算で迷った経験のある担当者は多いのではないでしょうか。休日出勤は、所定休日か法定休日か、代休にするか振替休･･･
雇用契約の更新はどう進める？契約書の扱い方や判断基準・注意点など実務のポイントを整理
契約社員の雇用契約更新では、単純に見えて意外と確認すべき点が多くあります。小さな見落としや曖昧な対応が後のトラブルにつながることもあるため･･･
［雇用保険料の計算どうする？］実務で迷いやすいポイントと正確性を保つ方法とは
雇用保険料の計算では、賃金項目や保険料率、端数処理など注意すべき点が多くあります。わずかな計算ミスでも誤徴収や年度更新時の過不足につながる･･･
勤怠管理をエクセル（Excel）で行う方法 関数の使い方、メリット・デメリット
勤怠管理は、企業運営に欠かせない重要な業務の一つです。日々の出勤簿作成や勤務状況の集計など、正確さと業務効率の両立が求められます。そこで、･･･
残業代の計算方法は？時給・月給制の残業計算や割増率までわかりやすく解説
残業代の計算は、通常の給与計算とは異なる計算式にもとづいて行います。基本的には企業ごとの賃金規定に則って計算しますが、労働基準法違反になら･･･
支払依頼書は、日常的に経理担当者が取り扱うことの多い書類の1つです。この書類は紙やExcelで運用されることが多く、処理作業も単純なため、･･･
残業時間の上限は？規制による月ごとの変化や36協定のポイントを解説
働き方改革関連法により、2020年4月から中小企業を含むほぼすべての企業に「時間外労働の上限規制」が適用されました。従来も残業に関する規制･･･
時短勤務の給与計算はどうする？具体的な計算方法から注意点・効率化のポイントまで解説
近年、働き方の多様化に合わせて「短時間勤務制度」の導入を進める企業が増えています。しかしその一方で、給与計算が複雑化し担当者の負担も増えて･･･
勤怠管理システムで“36協定を守る”運用へ！アナログ管理の課題とクラウドでできる改善策
2024年4月から、ドライバー・建設・医師などに時間外労働の上限規制が本格適用されたことで、36協定の運用に対する企業の対応力が問われる段･･･
労働基準法における休憩時間の法律を解説！基本ルールやトラブル回避の注意点
労働基準法では、一定時間を超える労働に対して「休憩時間」を適切に与えることが定められています。休憩時間は、労働者にとっては心身を健やかに保･･･
請求書をメールで送付する際の注意点と保存ルール 誤送信・保存ミスを防ぐシステム活用のススメ
多くの企業では、請求書をメールで送付することが一般的になっています。メール送付は、コストやスピードの面では非常に有効な手段ですが、一方で保･･･