メディケア生命保険株式会社｜会計システム・固定資産管理システム・給与システムの導入事例｜奉行シリーズ

生命保険に対する顧客ニーズは多様化しており、従来の重装備な生命保険を対象としたコンサルティングセールスへの期待が高まっている一方で、保険ショップやインターネット保険サイト、通信販売等を通じて自分で保険を選びたいという意向を持つ顧客も増えてきている。そうした市場変化の中、多様化する顧客ニーズにスピード感を持って的確に対応しようと設立されたのが、メディケア生命保険株式会社（以下、メディケア生命）である。

その経営ビジョンは「シンプルでわかりやすく、選べる保険」を「丁寧・迅速・正確なサービス」で提供すること。「お客様の視点に立ったシンプルでわかりやすい保険商品の提供に取り組んでいます。後発である利点を活かし商品性はもちろん、商品パンフレットにおいてもわかりやすさ選びやすさを重視した工夫をしています」（システム部 部長 奥村真也氏）。

顧客ニーズに迅速に対応するため、機動性のあるできるだけコンパクトで効率的な組織としてスタートすることが課題。システムにおいては準備会社設立までの短期間でカットオーバーできること、かつリーズナブルに構築する必要性があった。その財務系および労務系システム構築で採用されたのが「奉行V ERP」だった。

メディケア生命の開発担当者は親会社から出向しており、自社開発による業務システムを構築・運用してきた。そのため当初は、パッケージ導入に不安があったという。「保険会社の財務諸表は保険料収入や運用収益など、一般的な会社の科目体系と異なるため、パッケージの会計システムがそうした業界特有の科目体系に対応できるのか、また、必須である保険商品ごとの区分経理が可能なのかなど、懸念されることがありました。
検討を重ねる中でOBCからアドバイスを受け、そうした課題を解決できることがわかり、採用に至りました」（主計部 経理グループ長 竹川充氏）と採用理由を述べる。

また、保険業務システムなど重要なソフトウェアが固定資産となるため、その固定資産管理やグループ会社間取引の確実な把握・管理が可能であることに加え、できるだけコストを抑えて運用スタートができることも選定の理由だった。

「当初の提案は奉行21シリーズでしたが、科目体系の柔軟な対応、セグメント管理オプションによる区分経理、さらに内部統制機能も実装しているという点で、奉行V ERPならすべての要件を満たすことができると判断しました」（システム部 副長 山口晃一郎氏）と導入の経緯を話す。