証跡とは、証拠となる痕跡のことで、ビジネスでは、業務プロセスにおける従業員の行動の記録、ログなどを指します。このコラムでは証憑との違いや、証･･･
経営
ストックオプションにかかる税金は？税務上の取り扱い別にみる課税タイミングと注意点
ストックオプションとは、株式会社の取締役、執行役、従業員などが、あらかじめ定められた権利行使価額で、将来的に自社の株式を取得できる権利のこと･･･
新株予約権とは？種類やメリット、発行方法、行使方法について解説
新株予約権とは、会社に対して行使することで、あらかじめ定められた価格で株式を受け取れる権利です。権利行使時点で株価が値上がりしていても、発行･･･
税制適格ストックオプションとは？メリットや要件、導入時・会計時の注意点
税制適格ストックオプションとは、一定の要件を満たすことで、行使時課税が繰り延べられるなどの税制上の優遇が適用されるストックオプションです。権･･･
サステナビリティ開示とは何か ―有価証券報告書への対応と実務ポイント―
サステナビリティ（Sustainability）は一般に「持続可能性」と訳され、企業が環境保護・社会開発・経済発展のバランスを保ちながら持続･･･
役員報酬とは？報酬区分、報酬額の決定と変更方法、決定プロセスの勘所を解説
税務上の「役員」に対して、会社から支払われる報酬のことを「役員報酬」と言います。従業員に支払われる給与とは異なり、一定の要件を満たすことで損･･･
シリーズAとは？いつ・いくら・誰から調達する？他の投資ラウンドとの違いも解説
投資家が企業の成長ステージに応じて出資するフェーズのことを「投資ラウンド」と呼びます。中でも企業にとって初めての本格的な資金調達のタイミング･･･
スタートアップとは？ベンチャーとの違いや特徴、スタートアップ支援策を解説
スタートアップとは、先進的なアイデア・技術を強みに、新しいビジネスを創り出し、短期間で急成長を遂げる企業のことを指します。似た言葉として使わ･･･
スタートアップ企業やIPO準備企業に導入が進んでいた信託型ストックオプション。導入企業としては、キャピタルゲインに対して譲渡所得の約20%が･･･
ストックオプションとは？報酬の種類・導入の流れ・留意点、人事戦略との連携が成功の秘訣！
ストックオプション成功の秘訣はずばり人事戦略との連携！あくまでも報酬制度の一部であることを理解し、人事戦略と連携させることで、インセンティブ･･･
攻めの経営を促す役員向けインセンティブ報酬制度とは？譲渡制限付株式報酬制度による持続的な企業価値の向上への寄与
「株式を保有しない経営陣は信用できない」――そんな声が聞かれるようになった背景には、コーポレートガバナンス・コードにより経営陣に業績への責任･･･
信託型ストックオプションとは？メリット・活用法・注意点を徹底解説
IPO準備では欠かせないストックオプション。ストックオプションとは何か？仕組み、メリット・デメリット、有償・無償等の種類をSOICO茅原氏が･･･
上場準備には3年前後の期間がかかるといわれますが、この期間に対応すべき多岐にわたる経営課題を解決する新たな人材獲得の方法が注目されています。･･･
上場後、時価総額が思うように伸びず「死の谷」と呼ばれる100～300億を抜けられない上場企業が約1000社いると言われている。そもそも時価総･･･
成長戦略の新たな選択肢、IPO×M&Aハイブリッド型出口戦略とは？
創業者のイグジットといえば、IPOかM&Aの2つが主流。しかし昨今、その2つを掛け合わせた、“ハイブリッド型出口戦略”が新たな選択肢として増･･･
上場準備段階におけるM&A～メリット・デメリットと事例から見る留意点～
IPO準備段階でのM&Aを成長戦略の一つとして選択する企業が増えています。企業価値の増加というメリットに反して上場準備負荷増大というデメリッ･･･
100年続く会社を目指す！IPOで"創業者に依存しない組織"を実現しよう
「後継者不足の原因は創業者にあり」―――偉大な創業者の後継者は同じく偉大、とは限りません。今後50年、100年続く会社をつくるために、IPO･･･