中期経営計画とは？目的・メリット・構成要素・作り方（7ステップ）をわかりやすく解説
中期経営計画とは？目的・メリット・構成要素に加え、作り方を7つのステップで詳しく解説。IPO準備企業に求められる合理的な計画の考え方や、策定･･･
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リプレイスから3か月で新体制へ移行。株式会社FUNDINNOが実現した短期間での内部統制強化
2025年12月に東証グロース市場へのIPOを果たした株式会社FUNDINNO。内部統制要件に対応できる「勘定奉行クラウド」などを導入した結･･･
有償ストックオプションとは？会計処理やメリット・デメリットを解説
有償ストックオプションとは、役員や従業員が新株予約権を取得する際に、対価として発行価額を発行会社に払い込む仕組みのストックオプションです。対･･･
会計監査とは何か？これだけは知っておきたい！はじめてでも分かる会計監査の基礎知識
会計監査とは、企業の会計処理が適切に行われているかを独立した第三者がチェックし、その結果を「監査意見」として報告するプロセスです。本コラムで･･･
TOKYO PRO Market（東京プロマーケット）2025年総括と今後の展望
2025年は一般市場の新規上場が66社と大幅に減少した一方、TOKYO PRO Market（東京プロマーケット）は46社となり、初めて東証･･･
IPO Forum～IPO審査最前線、審査する側・される側、双方の視点で語る～－IPO Forum 2026/4/17－
元東証審査部長である株式会社シンコペーション 潮田氏、2024年3月グロース上場を果たした株式会社ハッチ・ワークCFO 竹内氏、元大手証券引･･･
RSUとは？仕組みや他の報酬制度との違い、メリット・デメリット、導入事例を解説
従業員への株式報酬制度としてストックオプション（SO）が知られていますが、近年RSU（Restricted Stock Unit：譲渡制限付･･･
会社法における内部統制とは？金融商品取引法との比較や判例を解説
内部統制とは、企業の業務適正性を確保するための体制構築システム全般を指し、会社法と金融商品取引法の2つの法律で規定されています。取締役会を設･･･
証跡とは、証拠となる痕跡のことで、ビジネスでは、業務プロセスにおける従業員の行動の記録、ログなどを指します。このコラムでは証憑との違いや、証･･･
内部統制監査とは、企業の経営者が作成・提出した内部統制報告書の内容について、会計監査人がチェックするプロセスを指します。本コラムでは、内部監･･･
ストックオプションにかかる税金は？税務上の取り扱い別にみる課税タイミングと注意点
ストックオプションとは、株式会社の取締役、執行役、従業員などが、あらかじめ定められた権利行使価額で、将来的に自社の株式を取得できる権利のこと･･･
新株予約権とは？種類やメリット、発行方法、行使方法について解説
新株予約権とは、会社に対して行使することで、あらかじめ定められた価格で株式を受け取れる権利です。権利行使時点で株価が値上がりしていても、発行･･･
税制適格ストックオプションとは？メリットや要件、導入時・会計時の注意点
税制適格ストックオプションとは、一定の要件を満たすことで、行使時課税が繰り延べられるなどの税制上の優遇が適用されるストックオプションです。権･･･
内部統制システムとは？会社法・金融商品取引法の定義、義務化された企業と構築のポイント
内部統制システムとは、不正行為や情報漏洩などの発生を防ぎ、業務を効率的に実行するための社内管理体制を指します。大会社や上場企業などは、会社法･･･
内部統制報告書とは？提出が義務付けられる企業、記載事項・作成手順を解説
内部統制報告書とは、企業の内部統制が正しく機能しているかを経営者が評価し、株主・投資家に向けて情報提供する書類で、上場企業には提出が義務付け･･･
サステナビリティ開示とは何か ―有価証券報告書への対応と実務ポイント―
サステナビリティ（Sustainability）は一般に「持続可能性」と訳され、企業が環境保護・社会開発・経済発展のバランスを保ちながら持続･･･
＜奉行V ERPクラウド導入事例インタビュー＞上場企業仕様の奉行シリーズ早期導入で、IPO準備を着実に推進――GRID公認会計士CFOのIPOシステム戦略
2023年7月に東証グロース市場へのIPOを果たした株式会社GRID。IPO準備中の2019年に「奉行クラウド」を導入しています。奉行クラウ･･･
役員報酬とは？報酬区分、報酬額の決定と変更方法、決定プロセスの勘所を解説
税務上の「役員」に対して、会社から支払われる報酬のことを「役員報酬」と言います。従業員に支払われる給与とは異なり、一定の要件を満たすことで損･･･
労働時間管理とは？ 労働基準法・ガイドラインに基づく実務の要点
労働時間管理とは、労働者が「どれだけ・いつ・どのように」働いたかを、企業が正確に把握し、法令に基づいて適切に管理することを指します。厚生労働･･･