在宅勤務手当は課税?非課税?在宅勤務/テレワーク下における通信費などの取り扱い方
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、多くの企業で在宅勤務やテレワークの導入が進んでいます。その一方で、人事労務担当者の間からは「在宅勤・・・
在宅勤務手当は課税?非課税?在宅勤務/テレワーク下における通信費などの取り扱い方
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、多くの企業で在宅勤務やテレワークの導入が進んでいます。その一方で、人事労務担当者の間からは「在宅勤・・・
厚生労働省が公表した2019年の労災発生状況によると、全体的には労災による死傷者数は減少傾向にあるものの、60歳以上の占める割合が年々増加・・・
従業員が退職する際、希望があれば企業は離職票を発行する義務があります。離職票の発行には、書類の準備や一定期間内の対応など手間のかかることが・・・
紙をなくし、人事労務の業務効率を劇的に向上する「デジタル化」の進め方
人事労務業務は、いわば「従業員に寄り添う仕事」です。法改正・制度改正の情報を常に把握し、従業員に不利益が生じないように日々細やかなケアを行・・・
令和3年1月以降<法定調書の電子申告義務化>基準引き下げへ!いま企業が準備すべきこととは
令和3年提出分から、電子申告義務化対象となる法定調書の基準が引き下げられます。「法定調書」と聞いてすぐに思い浮かぶのは支払調書ですが、給与・・・
変更は必要?在宅勤務/テレワーク導入時に見直すべき就業規則のポイントとは
新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、在宅勤務/テレワークを導入している企業も多くなりました。これまでの出社勤務とは異なる部分が多いた・・・
ストレスチェックの集団分析とは?その有効性と活用のコツを解説
ストレスチェック制度が2015年にスタートして以来、義務化の対象となった企業ではすでに実施率がほぼ100%に達しています。ストレスチェック・・・
【コロナ禍で必須!】在宅勤務/テレワークの残業管理はどうする?カギは勤怠管理と健康管理にあり!
新型コロナウイルス感染拡大防止の対応として、在宅勤務/テレワークを導入している企業が増えています。緊急措置として導入するケースも多いため、・・・
在宅勤務/テレワーク実現に向けて、総務人事部門が取り組むべきこと
2020年春、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う緊急事態宣言が発出されて以降、多くの企業が在宅勤務/テレワークの導入検討を進めるようになり・・・
2020年スタート!年末調整手続きの電子化に向けて今から準備すべきこととは
令和2年分(2020年10月以降)から、年末調整手続きの電子化が実施されることになりました。これまで「年末調整業務」といえば、従業員への書・・・
給与規定を変更したら変更届出は忘れずに!手続きの流れや注意点を分かりやすく解説
給与規定(賃金規定)とは、給与やその他賃金に関する取り決めを文書化したもので、就業規則の一部でもあります。昨今、労働基準法や育児介護休業法・・・
2020年3月に行われた参院本会議で、従業員が未払いの残業代などを企業に請求できる期限(時効)について、労働基準法で「過去2年分」とされて・・・
被保険者報酬月額変更届とは? 8、9月は標準報酬月額の随時改定を忘れずに!
社会保険料は、原則として7月に提出する年に算定基礎届によって保険料が決まり(定時決定)、当年9月から翌年8月まで適用されます。(詳しくは、・・・
企業が労働者に対し健康診断を実施しないとどうなるでしょうか。また、労働者は企業が実施する健康診断を受診しないと不都合があるのでしょうか。
近年スマートフォン等の普及により、電子化・・・つまり、紙で手渡しせず電子データにしてweb等で確認する対応を進める企業が増えています。給与・・・
事業発展のため、設備投資は実施したほうがいいと分かっていても、コストと手間がかかってできない・・・とお悩みではありませんか? そんな時に有・・・
働き方改革による従来型労働のあり方に変化の兆しがある中、「健康経営」という概念に注目が集まっています。メンタルヘルスの不調を理由とする休職・・・
採用に付随して必ず発生するのが入社手続きです。社会保険や雇用保険の加入手続きなど期限が決まっているものもあり、迅速かつ正確に行わなければな・・・
ストレスチェック制度|義務化の対象や実施方法など総務・人事担当者の疑問を徹底解説!
ストレスチェックは、「ストレスチェック制度」により50人以上の従業員を抱える企業に義務づけられているものです。しかし、実施するに当たっては・・・
専門家に聞く「企業のメンタルヘルスケア対策はどう取り組むべきか?」
ストレスチェック制度が2015年12月1日に義務化されて以降、本格的に「メンタルヘルスケア」に取り組む企業も増えてきています。しかし一方で・・・