労働保険とは？加入条件や労災・雇用保険の保険料をわかりやすく解説
労働保険とは、労災保険と雇用保険の2種類の総称です。労働者を一人でも雇用している企業は、必ず労働保険に加入した「労働保険適用事業場」となら･･･
人事給与
男女雇用機会均等法とは？違反時の罰則についてわかりやすく解説
男女雇用機会均等法は、1985年に制定された企業の雇用における男女の均等な機会・待遇の確保を目的とした法律です。1986年の施行後、時代の･･･
退職証明書は、従業員が退職する際に企業が発行する書類です。従業員の退職時において、企業は退職に伴うさまざまな手続きを行います。退職証明書の･･･
休職とは？休業・欠勤との違い、休職の種類や傷病手当金制度を紹介
休職は、従業員が勤務先企業を自己都合で長期間休むことです。従業員の休職を認めるかどうかは企業の判断であり、義務ではありません。しかし、人材･･･
高年齢雇用継続給付金とは？給付金の計算・申請方法や注意点を解説
高年齢雇用継続給付金は、60歳以上65歳未満の従業員のための給付金です。給付金の申請手続きは、本人ではなく従業員を雇用する企業で行う必要が･･･
就業規則とは？記載内容や作成の流れ、必要な場面をわかりやすく解説
就業規則とは、従業員の賃金や労働時間などの労働条件、職場内の規律などを定めたルールブックです。労働基準法によって、常時10名以上の従業員を･･･
キャリアアップ助成金とは？申請方法や支給金額、コースの種類を解説
厚生労働省の「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の雇用条件改善のために設けられた助成金制度です。アルバイトやパート、派遣社員、契約･･･
2023年度の年末調整への影響は？住宅ローン控除の改正内容を解説！
住宅借入金等特別控除（以下、住宅ローン控除）は、2021年度に続き2022年度も改正が行われました。中間所得層への支援が手厚くなったことか･･･
労働安全衛生法とは？事業者の義務や2019年の改正ポイントを解説
労働安全衛生法は、事業者が労働者の安全と健康を守り、労働者にとって快適な職場環境を作るために必要な法律です。この記事では、労働安全衛生法の･･･
関東ITソフトウェア健康保険組合とは？加入の条件や申請方法を解説
関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）は、関東に拠点を置くIT企業が加入できる健康保険組合です。 ここでは、関東ITソフトウェア健康保･･･
年末調整「給与所得者の保険料控除申告書」でチェックすべきポイント
保険料控除申告書（給与所得者の保険料控除申告書）は、年末調整の際に企業の従業員に提出してもらう書類です。これは、生命保険料や地震保険料、社･･･
障害者雇用は、法律に定められた企業の義務であり、より良い社会を実現していくために検討すべき課題でもあります。大企業だけでなく中小企業も障害･･･
ハラスメントはどのような業界でも、どのような職場でも起こりうる問題です。ハラスメントが起きれば、従業員が身体的、精神的な不調に陥るだけでな･･･
働き方改革という言葉は、すでに世の中に広く根づいているといえるのではないでしょうか。テレワークやノマド、ワーケーション、フレックスタイム制･･･
標準報酬月額とは？決め方や社会保険料との関係をわかりやすく解説
企業の労務担当者が労務管理を行うにあたり、標準報酬月額は必ず押さえておくべき数字です。標準報酬月額は、厚生年金保険料や健康保険料のほか、傷･･･
2022年4月1日から、すべての事業主に対して、職場におけるパワハラ（パワーハラスメント）の防止措置を講じることが義務化されます。「パワハ･･･
働きやすい職場環境を作るためには、従業員のストレスチェックが大切です。精神面の不調に起因する休職や、業務効率の低下を防ぐために、ストレスチ･･･
雇用保険とは？失業手当の給付条件や加入条件、手続き方法を解説
雇用保険は、失業や休業したときでも労働者が安心して暮らせるよう、給付金の支給や就職活動の支援をする制度です。企業は、雇用保険の加入手続きを･･･
［過労死ライン］20年ぶりの見直しで企業が今すぐ取り組むべき3つのポイント
2021年に労災認定の基準、いわゆる過労死ラインが見直されました。働き方改革が進められる中、長時間労働による健康被害問題が明らかになったこ･･･
人事評価制度とは？人事担当者が知っておきたい制度導入の目的や方法
人事評価制度とは、社員の働きぶりやパフォーマンス、スキルを評価し、給与や昇給などに反映する仕組みのことです。適正な人事評価を実施することで･･･