これで安心！雇用保険被保険者資格取得届の書き方と申請時の注意点
従業員を雇用した際、雇用保険の加入手続きをする必要があります。その際、必要となる書類が「雇用保険被保険者資格取得届」です。様式自体はそれほ･･･
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雇用保険被保険者資格喪失届の書き方・添付書類など提出時の注意点
企業は人を雇い入れた際、従業員を雇用保険に加入しなければなりませんが、その従業員が退職するときは「雇用保険被保険者資格喪失届」を所轄のハロ･･･
経営環境の変化やグローバル化、労働人口の減少が進む日本において、いま「タレントマネジメント」が注目されています。企業は国の定める働き方改革･･･
労働者名簿とは？記載事項や保存期間、書き方、管理方法を詳しく解説
労働基準法では、企業は労働者を雇用した際、「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」といった、いわゆる「法定三帳簿」を整え、保存する義務があると･･･
従業員の退職に伴う社会保険・雇用保険等の手続きと対応の注意点
従業員が退職する際、企業が行う手続きには様々なものがあります。手続きには期限が決まっているものもあり、対応の遅延や失念があると退職した従業･･･
なくてもOK？ 雇用契約書とは 〜記載事項や「労働条件通知書」との違い
従業員を採用する際に用意するモノの1つに、「雇用契約書」があります。実は、意外なことに、雇用契約書は法律上交付を義務付けられてはいません。･･･
消費税は最終的には消費者が負担することになるものの、申告・納税については仲介する立場の企業が代行するという仕組みになっています。中間申告に･･･
自社利用ソフトウェアの減価償却・耐用年数、入手方法別の会計処理について
｢働き方改革｣が進む中、業務効率化の有効な手段として、手作業からソフトウェアの活用へ切り替える企業が増えています。市場には、インストールし･･･
賞与支払届の手続きの流れと、担当者が注意しておきたいポイント
企業は、従業員に賞与を支払った場合、「賞与支払届」を提出する義務があります。しかし、毎月支払う給与とは違い、賞与の支給は年に2回もしくは3･･･
【労災保険料の計算】担当者が押さえておきたい労災保険料の基礎知識
毎年６月といえば、人事総務担当者は労働保険や社会保険などの年次業務で多忙な時期になります。労災保険もそのひとつ。業務における事故や疾病とい･･･
「残業抑制に勤怠管理システムが効果的」と言われる理由(わけ)
働き方改革に伴い、労働基準法を始めとするさまざまな法律の改正が目前に迫っています。今回の法改正で特に重要とされているのが、「長時間労働の是･･･
年末調整「間違えた」「訂正したい」にも慌てない！ケース別／やり直しの業務手順とは
年末調整では、税額計算中や計算後に不備が見つかってやり直しが必要になることがあります。毎年、書類を配布する際に注意点を伝えていても、従業員･･･
知らないと損をする!? 経理業務改善に役立つ「スキャナ保存制度」とは
日々の業務に追われ、いつの間にか領収書や請求書など紙の書類が山積みに…。データ入力したりファイリングしたりと毎日対応していても、どんどん増･･･
いまさら聞けない？！
毎月行っている給与業務をスピードアップする方法
OBC働き方改革推進チーム 当たり前のように行っている毎月の給与業務。「もうこれ以上スピードアップできる余地はない」と思っていませんか？･･･
リアルタイムですぐに作れる！会社を支える資金繰り表の作り方！
OBC働き方改革推進チーム 利益は出ているのに倒産してしまう「黒字倒産」という言葉はみなさんも耳にしたことがあるのではないでしょうか。実は･･･
今さら聞けない！会計システムをクラウド化するメリットとは！？
近年、さまざまな場面で耳にするようになった「クラウド」という言葉。何だか漠然としていてよくわからないという方も多いでしょう。クラウドとは、･･･
“給与デジタル払い”がついに解禁！メリット・デメリットや導入に向けた注意点を解説
労働基準法の一部改正により、2023年4月から新たな給与の支払方法に、電子マネー口座を利用する「デジタル払い」が加わりました。キャッシュレ･･･
損益分岐点とは？計算式や売上高の求め方、活用方法までわかりやすく解説
損益分岐点は、どのくらい売上を上げれば赤字にならないのかを簡単に把握できるようにしてくれる数字です。安定的な黒字経営を目指すために、自社の･･･
労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項を例とともに解説
従業員を雇用する際には、必ず労働条件通知書を発行しなければなりません。労働条件通知書を発行し、どのような条件で働いてもらうのかを示すことで･･･
パワハラ防止法が中小企業でも対策義務化！取り組みのポイントを解説
2022年4月に中小企業でも施行が開始されたパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）には、パワハラ（パワーハラスメント）の具体的な定義が定･･･