子の看護休暇・介護休暇制度が改正！担当者が注意すべき勤怠管理のポイントとは
育児・介護休業法は、子育てや介護と仕事を両立できる環境づくりを行い、働く人を支援するための法律です。この法律に含まれる「子の看護休暇・介護･･･
人事給与
在宅勤務手当は課税？非課税？在宅勤務／テレワーク下における通信費などの取り扱い方
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、多くの企業で在宅勤務やテレワークの導入が進んでいます。その一方で、人事労務担当者の間からは「在宅勤･･･
従業員が退職する際、希望があれば企業は離職票を発行する義務があります。離職票の発行には、書類の準備や一定期間内の対応など手間のかかることが･･･
紙をなくし、人事労務の業務効率を劇的に向上する「デジタル化」の進め方
人事労務業務は、いわば「従業員に寄り添う仕事」です。法改正・制度改正の情報を常に把握し、従業員に不利益が生じないように日々細やかなケアを行･･･
雇用調整助成金のよくある誤解と特例措置など実務対応のポイント
目次 新型コロナウイルスに関して設けられた雇用調整助成金の特例措置の主な内容 企業規模で異なるポイント よくある誤解トップ３ 労働局ごとの･･･
変更は必要？在宅勤務／テレワーク導入時に見直すべき就業規則のポイントとは ｜就業規則 ｜OBC360° ｜人事労務システムの総務人事奉行クラウド ｜人材・人事管理・総務システムのOBC
新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、在宅勤務／テレワークを導入している企業も多くなりました。これまでの出社勤務とは異なる部分が多いた･･･
経理業務で在宅勤務／テレワークを実現させるには？ヒントは「紙」と「ハンコ」にあり！
新型コロナウイルスの影響を受け、出社勤務から在宅勤務／テレワークへのシフトなど、世界中の企業が何らかの形で働き方の変更を余儀なくされていま･･･
ストレスチェックの集団分析とは？その有効性と活用のコツを解説
ストレスチェック制度が2015年にスタートして以来、義務化の対象となった企業ではすでに実施率がほぼ100％に達しています。ストレスチェック･･･
【コロナ禍で必須！】在宅勤務／テレワークの残業管理はどうする？カギは勤怠管理と健康管理にあり！
新型コロナウイルス感染拡大防止の対応として、在宅勤務／テレワークを導入している企業が増えています。緊急措置として導入するケースも多いため、･･･
2020年スタート！年末調整手続きの電子化に向けて今から準備すべきこととは
令和2年分（2020年10月以降）から、年末調整手続きの電子化が実施されることになりました。これまで「年末調整業務」といえば、従業員への書･･･
給与規定を変更したら変更届出は忘れずに！手続きの流れや注意点を分かりやすく解説
給与規定（賃金規定）とは、給与やその他賃金に関する取り決めを文書化したもので、就業規則の一部でもあります。昨今、労働基準法や育児介護休業法･･･
2020年3月に行われた参院本会議で、従業員が未払いの残業代などを企業に請求できる期限（時効）について、労働基準法で「過去2年分」とされて･･･
被保険者報酬月額変更届とは？ 8、9月は社会保険料の随時改定を忘れずに！
社会保険料は、原則として7月に提出する年に算定基礎届によって保険料が決まり（定時決定）、当年9月から翌年8月まで適用されます。（詳しくは、･･･
企業が労働者に対し健康診断を実施しないとどうなるでしょうか。また、労働者は企業が実施する健康診断を受診しないと不都合があるのでしょうか。
近年スマートフォン等の普及により、電子化･･･つまり、紙で手渡しせず電子データにしてweb等で確認する対応を進める企業が増えています。給与･･･
採用に付随して必ず発生するのが入社手続きです。社会保険や雇用保険の加入手続きなど期限が決まっているものもあり、迅速かつ正確に行わなければな･･･
ストレスチェック制度｜義務化の対象や実施方法など総務・人事担当者の疑問を徹底解説！
ストレスチェックは、「ストレスチェック制度」により50人以上の従業員を抱える企業に義務づけられているものです。しかし、実施するに当たっては･･･
専門家に聞く「企業のメンタルヘルスケア対策はどう取り組むべきか？」
ストレスチェック制度が2015年12月1日に義務化されて以降、本格的に「メンタルヘルスケア」に取り組む企業も増えてきています。しかし一方で･･･